本帖最后由 angelisnear 于 2016-6-15 14:34 编辑
根据这次例会要讨论提纲,以下是一些想法和动议,供参考讨论:
1.寒假教案整理计划及分工: 我们的故事书教案 – squirrelRao整理(认领) 计算机趣味史 -squirrelRao整理(认领信心学校部分)
2.确定新人引导专员,和引导方式 (1)夏凡负责新人邮件回复 (2)新人反馈由课堂团队来完成 3.确定下学期计划开设的项目点,配备主要人员 (1)信心学校 儿童课:squirrelRao,猪头,90,王四儿 能确定授课的主讲是:squirrelRao 未沟通确定的主讲:大胖子、liuyanchao、giswt 已通过试讲的主讲:猪头
教师培训:李曦 教师培训建议同学校沟通后再决定是否取消,如果老师们要求进阶photoshop之类的可以在看看组内有没有人能上再确定。如果教师课取消李曦加入儿童课 建议:仍然保持现有1个班不变。加一个班需要的资源,上课时间安排,课程内容,都需要进行评估。可以考虑今年秋季学期新增班级的可能性。通过一个学期进行评估。 (2)朱房村 儿童课:黑皮,立夏,萧萧,图图,一枝独秀 教师培训:梦想花绘,婷子,奇峰 (3)木兰社区 儿童课:小傅,混沌 4、课程组如何配合课程建设组展开工作 (1)课程建设组例会指派1-2人参加(混沌除外,因为混沌是课程建设组组长) (2)设专人配合支持课程建设组工作,及与课程建设组进行沟通
5、其它动议: (1)关注课程授课方式方面的尝试和探索,新学期在上学期基础上进行课堂团队培养、建立、授课的尝试 (我愿意在信心做课程团队尝试,其它项目点是否进行由各项目点主讲决定)
(2)设立课程观察专员,负责去其它课程组旁听学习授课打酱油,然后在组内定期给大家做分享:分享其它组的授课方式、不同风格主讲的控场技巧、不同课程风格的对比等不限。 (3)一学期举办固定数量次数的思享会,建议2-3次。 (4)建立学期结束提交学期总结的长效机制(主讲及助教),总结涉及的内容可由课程建设组提出。包括课程回顾、授课执行情况、问题记录、主讲和助教个人的思考、创新点等。 (5)各个项目点继续设立现场负责人 (6)建立“预前”备课机制,利用好学期准备期:在正式开课前1周主讲需发布本学期2-3周的课程提纲,建立2-3周的提纲缓冲期。以备突发情况。同时也有足够多的时间供大家讨论和完善。甚至有时间在组内进行授课尝试。
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