【俱乐部公告】2013年阳光主席团成员候选人公示

Breezefu

对于特殊情况决定方案，截止到今天中午12:00，

有下列41位志愿者认可：

chaosconst、

smilesunny、

make_fool、

小ta、

三足乌、

蕾蕾豆、

仰望、

yaxinshen、

洛英莼、

弓木华、

mon、

cuili、

金猪、

nekogarden、

含水、

东菇、

亦萱、

squirrelRao、

badapple、

liwen、

织微安安、

xiafan、

leeyupeng、

关关、

狗狗游、

王四儿、

于雨辰、

xiafan、

giswt、

立夏、

lzhaobin、

奇峰、

Vivian、

wycjw1990、

panpan、

九月、

陶小萄、

jemmun、

tomato、

bower

有下列0位志愿者不认可：

认可的志愿者比不认可的志愿者大于二十人，所以承认旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的2013年阳光主席团成员竞选资格。

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决定方案：

今天中午12:00前，包括符合竞选资格的三位候选人在内，公开在本帖回复，认可旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）竞选资格的志愿者比不认可的志愿者大于二十人，则承认旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的竞选资格。

任何志愿者，对于上述决定方案有异议的，可以按照申述流程进行申述。

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特殊情况：

修改后的2013年阳光主席团成员和主席推选方案，增加了下面的要求：

2. 在当前阶段结果前，回复确定参与竞选的每位候选人都必须在“候选人公示帖”提交一段不少于100字的说明文字，介绍过去一年自己在阳光所参加的活动及在活动中所起的作用，并对新一年阳光的“行动纲领”提出自己的想法；如果未按要求提交说明文字，则视为自动放弃参与下一阶段的主席团成员竞选资格。

根据论坛服务器的时间，旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）回复说明文字的最后编辑时间超过了当前阶段的有效期。
如果严格按照当前的方案，两位候选人都将失去竞选主席团成员的资格。

因为当前的推选方案确实存在不完善的地方，所以两位候选人的资格是否有效，个人自认为不能决定。
需要征求大家的意见。


提议：
由已经符合竞选资格的三位候选人leeyupeng（鹏鹏），chaosconst（混沌）和jemmun（刘文）协商决定旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的竞选资格是否有效。

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2013年阳光主席团成员和主席推选方案调整：
鉴于在候选人推荐和自荐最后阶段出现的问题，现在对“主席团成员公示”阶段做出如下调整：
1. 在当前阶段结果前，所有还未明确回复的被推荐候选人都必须在“候选人公示帖”明确回复是否参与主席团成员竞选。
2. 在当前阶段结果前，回复确定参与竞选的每位候选人都必须在“候选人公示帖”提交一段不少于100字的说明文字，介绍过去一年自己在阳光所参加的活动及在活动中所起的作用，并对新一年阳光的“行动纲领”提出自己的想法；如果未按要求提交说明文字，则视为自动放弃参与下一阶段的主席团成员竞选资格。

3. 在当前阶段结束时，符合条件的候选人数量：

1) 如果超过5人，则继续顺序进行下面的各个阶段；

2) 如果刚好为5人，则直接进行推选方案阶段1.4，在论坛上公示主席团成员推选结果；

3) 如果不足5人，则由现任主席团召集临时会议，确定解决方案。

调整说明：
对于上述调整，有任何疑问或修改意见，请在本次公示期内提出；有任何质疑的，可以提出申诉。

根据调整后的“2013年阳光主席团成员和主席推选方案”，现开始进行第一阶段“主席团成员推选”的“候选人公示”。

时间：
2012年12月15日 00:00 ~ 2012年12月16日 23:59

说明：
推荐和自荐阶段结束后，会在论坛上发帖公示符合推选条件的主席团成员候选人名单。
在当前阶段结束前，任何志愿者如果对候选人资格有任何质疑的，可以提出申诉，具体申诉渠道及方式见下面说明。

申诉渠道及方式：
任何志愿者认为上述主席团成员和主席的推选过程存在不公平、不公正问题，都可向现任主席团申诉；
申诉者通过邮件（lead(a)ygclub.org）或论坛发贴向现任主席团申诉，现任主席团在一天内给予书面答复；
申诉期限为：问题出现后三天内。


2013年阳光主席团成员候选人公示：(12.16 22:15 更新)

序号	候选人	推荐人	推荐理由	是否参与竞选
1	chaosconst（混沌）	1. 蕾蕾豆 2. Oren的小鱼 3. 小ta 4. xiafan 5. 踏雪飞鸿 6. 含水 7. squirrelRao	1. 有研发课程和积极授课的热情与动力，有做课程建设的意愿和决心 2. 靠谱新人，热血青年  对课程建设有无限热情 3. 大好青年，对课程建设有持续关注度，有轴劲儿，最重要的是有持续的热情在课程与孩子身上，出勤率高，探讨与思索的部分也很多，不过还年轻哈，需要一个角度提供更多元的思路。 4. 有韧性，很执着。建议来负责偏重课程建设的工作。 5. 课程建设 6. 对课程建设拥有无限的热情，课程质量一直是阳光最重视的部分，课程组组长必须是常委之一 7. 极高的热情积极，思维较广，有很强的创造力，是很好的创新者。对于阳光今后的发展，确实很需要有这样的人参与到主席团。混沌现在也是课程建设组组长，作为主席团成员，有利于课程建设组对阳光课程建设资源的整体整合，及推动课程建设。	参与， 提交竞选说明
2	leeyupeng（鹏鹏）	1. 蕾蕾豆 2. chaosconst 3. 小ta 4. make_fool 5. xiafan 6. 踏雪飞鸿 7. 含水 8. Breezefu 9. squirrelRao 10. tomato	1. 在今年的团队建设中发挥了极大的作用，且不断开发了有利于团队发展的论坛功能 2. 靠谱的老人, 属于大家的偶像, 积极推进阳光IT化进程. 3. 强势回归，作出了一系列流程优化举动，如项目签到、数据统计、新人回复系统化管理等。效率对阳光而言，现在是能够让人抽出时间做其他更重要的事情的基石。 4. 话说吧，团队组最近的人员情况有点小弱弱的，让鹏大进主席团应该可以在团队这一部分加强一些，我觉得对阳光也应该是很有必要的，而且培训这个事真的需要用全局的眼光才能继续更有效的发展下去，更重要的是鹏大是IT组的！让他统观一些事情应该能够加快阳光的IT化进程，我对这一点非常期待！ 5. 踏实的实干家，为阳光切实做了很多事情。 6. 阳光技术维新主力，论坛维护，开发 7. 团队组组长，新人报道邮件回复的周到细致，对论坛IT话进程推进效果明显 8. 加入阳光多年的老人，复出担任团队组组长，半年来以很高的执行力，解决了阳光在组织和网站建设上存在很久的一些问题。 对于阳光存在的问题和发展的目标有较清晰的思路。 面对问题，有原则，有耐心，也有足够的热情和能力。 9. 为阳光论坛、新人培训作出了很多贡献。也是阳光的老人，对阳光有较为成熟的理解，特别是阳光整体运作上。 10. 热情和理性兼备，工作思路清晰，一直默默为阳光服务，这半年通过it建设提高了工作显效率	参与， 提交竞选说明
3	bingguo_411（冰果）	1. chaosconst 2. 踏雪飞鸿	1. 2012年的副主席, 历任兴趣组组长和朱房村项目负责人, 有足够的全局意识 2. 优秀的项目负责人	参与
4	jemmun（刘文）	1. chaosconst 2. 小ta 3. smilesunny 4. xiafan 5. 踏雪飞鸿 6. 三足乌 7. 含水 8. squirrelRao 9. tomato	1. 靠谱的项目组长, 有刘文在就安心稳定 2. 强势回归，作出了一系列流程优化举动，如项目签到、数据统计、新人回复系统化管理等。效率对阳光而言，现在是能够让人抽出时间做其他更重要的事情的基石。 3. 认真负责，对每个项目点都熟悉。 4. 踏实的实干家，认真负责，做事细心。 5. 冷静细致，和善近人，优秀大局观 6. 经纬12·8结课事件中，作为亲历当事人之一，个人自信对事件的了解仅次于刘文。刘文在处理该事件中的克制、周全，令人深深感佩。加之之前管理项目组工作，各个项目点情况均了如指掌等，阳光新任主席团我举荐刘文，新任主席我投票选举刘文。靠谱男！我信任！ 7. 踏实、靠谱，在那么困难的条件下撑起朱房村跳棋课一学期，抗压性超好；各个项目组的情况也都了解，是各项目负责人的超有利后盾，还有贤内助小鱼，不推荐说不过去呢 8. 认真负责，稳重，能理性思考问题。对很多项目点都比较熟悉。关键时刻能稳得住，能对阳光发展提供更多的理性思考。 9. 项目组团队建设得很好，同时担任主讲，包容性强	参与， 提交竞选说明
5	旅行吧（旅行）	1. Breezefu 2. squirrelRao	1. 从项目负责人，到跳棋课主讲，再到书法课负责人兼主讲，以极大的耐心和极强的能力应对在与学校，孩子和志愿者接触过程中遇到的各种问题。 熟悉关注新人，可以很好地吸引、留住和带动新人。 面对问题，有原则，有耐心，也有足够的热情和能力。 2. 依然是最熟悉阳光的人之一，有极大的热情，做事细致，通盘考虑，内外交流非常出色，对课堂有自己的独到见解。有丰富的一线经验，独自开辟了书法课新的课程，培养书法课队伍。同时有两次开辟新学校的经验。	参与
6	丸子、荒（丸子）	1. 立夏 2. 含笑幻子	1. 课程组中始终觉得艺术组最为特殊。丸子参加今年活动较多，一方面希望她作为艺术组、国学组的接口（仅仅艺术组也可以），一方面对木兰和爱加倍都有深度参与，社区经验在阳光未来应该很有用。 2. 弱小而内心强大的小妮子.谁敢直接给我安排课程?就是这个妮子.丸子在木兰社区以及美术组,都起到很重要的作用,不仅仅是排课,,还有和美术组新人之间的沟通.从今年的人员较稳定足以看出魅力所在.并且明年即将毕业,将更多的接触各种人,可以更好的胜任主席团的职责.	不参与
7	BLUEBLOOD（李瑾）	1. 含笑幻子	1. 强大的责任心以及对学生的关注.从几个学期在经纬学校对音乐的不间断上课足以看出.  属于中间层次的阳光ER,可以起到承接的作用.并且可以更多的为艺术组着想.	不参与
8	关关	1. 含笑幻子	1. 从生活到工作,关关的人生已经和阳光密不可分,从这次春晚主动承担导演一职足以看出这份浓重的感情.而且在新人培训的时候发现很有讲师风范,是主讲的榜样之一.推荐有佳.	不参与
9	洛英莼	1. 含笑幻子	1. 老人回归,重新审视.在兴趣组秋季的活动中,退出两年的她又回到了阳光中来,并且多次参加活动,和评语.大清早6点钟起床写评语.和学生之间的沟通也很通畅.虽然我在课堂上见到的次数不多,但是聊天中能够感觉到,那种对阳光的曾经和现在的两种不同氛围的深深感触.有她可以让阳光主席团更好的继承之前的传统.	不参与
10	潘潘	1. 含笑幻子	1. 新任经济组组长.朱房村的杰出人员之一.对经济组课程和项目活动有着较深的了解.以后更多的了解一下其他课程,也是很好的选择.	不参与
11	Jester（扎扎）	1. tomato	1. 对内对外沟通能力都很强	不参与

【俱乐部公告】2013年阳光主席团成员候选人推荐和自荐 http://www.ygclub.org/bbs/thread-7313-1-1.html

【俱乐部公告】2013年阳光主席团成员和主席推选方案公示 http://www.ygclub.org/bbs/thread-7295-1-1.html

Breezefu

已经短信通知所有11个候选人。

洛英莼

了解叻发生的状况，含笑抱歉，我不参选。

丸子、荒

谢谢立夏和含笑的信任～不参选～

明年时间不确定～对阳光的整体了解也不足～谢谢了～
下学期打算跟着混沌～做艺术租课程方面的事情～

支持其他候选人～加油！

panpan

不参选，谢谢大家！

Jester

不参选，明年个人时间有冲突，能投入的时间精力都不确定~~
感谢番茄的信任啦~~

关关

抱歉，不参加候选活动。第一，工作出差多时间不保证；第二，对于阳光整体参与度不够，团队层面了解甚少；第三，对于阳光的大政方针了解不透彻。我更喜欢作具体的工作，尤其是课程设计和讲课，欢迎有类似兴趣的人多交流。

squirrelRao

混沌少了一票。我的推荐人名单里有混沌。

leeyupeng

回复 1# Breezefu

参选说明文字：

本年度在阳光做的事情：
项目活动：
1.参加项目活动7次，均为助教和旁听
具体可以查看 http://www.ygclub.org/bbs/act.php?uid=2&starttime=2012-01-01&endtime=2012-12-15

团队相关：
1. 参加新人培训8次，2次主讲，1次召集人，其余为带队人或酱油；
2. 新人审核200余人（因为期间小Ta帮忙审核过一段时间，具体数目待确认）；
3. 参与优化新人注册流程，提高了论坛用户注册有效率。

IT相关：
1. 定制阳光调查问卷系统，使其更好的为新人注册流程服务；
2. 完善活动插件，增加选择分工功能和部分Bug；
3. 开发活动签到功能，方便各项目的活动统计；
4. 开发论坛月报页面；
5. 论坛和wiki的Bug修改，具体见 http://www.ygclub.org/bbs/thread-6969-1-1.html；
6. 搭建阳光测试站，使新功能的开发和试用不影响主站的使用；
7. 完成阳光代码库的更新和迁移。



参选行动纲领：让公益敏捷

组长们苦于主讲稀缺，主讲们备课时间紧张，各负责人例会陷入长时间的沟通泥沼，课程建设总是断断续续...
为什么大家都在努力的做，相当一部分人还是感觉做了一大堆事却没见显著的成效？有时甚至很累心？
没有好的流程支持？没有好的历史资料参考？个人没有得到足够支持和肯定？或许都是...
但我想，作为一名非全职志愿者，我们不能让公益成为自己或别人生活的一种负担，否则对自己和阳光的发展都不会起到积极的作用。

为了让大家更开心更轻松的做公益，为了让“持续地开发和实践符合流动儿童特点的课程内容，并建立一套相应的课程保障和评估体系”这个目标持续不断的被接近，在2013年，如果能够进入主席团，我希望能够通过以下四点，让阳光的公益敏捷起来：
一、工作认领化；
二、会议迅速化；
三、流程IT化；
四、交流兴趣化。

一、工作认领化。
原因：阳光目前的一个状况就是好多“小事”等着大家去做，但是并没有一个很好的机制来推动这些事情的发展，希望可以集中精力做最受大家关注的事，并让真正想做的人去做。
形式：建立工作认领机制。
细则：
   1. 所有人都可以提出工作内容或需求（考虑用一个新的工作认领系统来管理）。工作可以和阳光的任何事务相关，例如：论坛增加一个某某某功能；语文组11月份课程资料整理等
      工作本身不宜规模过大，最好是一事一议，否则会出现无人认领的情况（如：完成阳光课程建设）；
   2. 受人关注。大家可以各抒己见，完善工作内容。使得该工作可以更具体化，碎片化，可操作化；
   3. 主动认领。有兴趣和相应能力的人可以主动认领。但可能会出现无人认领的高关注度任务，这时候发起工作的人员与由相应课程组和职能组组长协助寻找资源，如不能归类，则由主席团跟进；
   4. 进程跟踪。由工作提出人自行跟踪；
   5. 对于工作完成出色的人，设置相应的精神鼓励机制。如小红花:-)。

二、会议迅速化。
原因：阳光的例会很多，但效率普遍不高，此举在于减少大家在例会上的时间成本。
形式：建立有效的阳光会议沟通机制。
细则：
  会议前：
   1. 每次参加例会的人员提前准备三点：上次会议到这次会议期间做了什么；到下次会议期间准备做什么；目前有什么问题急需解决；
   2. 以上三点在参加会议前需提前放到会议召集帖中。对于需要解决的问题部分，如果有自己的方案，也要附加在后面；
   3. 会议召集人将急需解决的问题整理，并供大家献上讨论。
   3. 真正会议开始前，如果没有需要待解决的问题，或急需解决的问题已经通过线上、电话沟通达成意见的普遍共识，可以取消会议，并公布沟通结果。
      如果意见分歧较大，再召开面对面例会
  会议中：
   4. 面对面例会时间主要用于讨论前期沟通未果的待解决的问题，每次会议不宜超过2小时，每个问题讨论时间不超过20分钟，超时就跳入下一问题，并记录各方不同意见，拒绝扯皮和跑题；
   5. 如果有新问题产生，可以记录，但不列入当前会议的讨论。
  会议后：
   6. 主持人列出决议。


三、流程IT化。
原因：加大IT建设，把现有能让程序完成的事情尽量让程序完成，让工具真正服务于人。
细则：
   1. 加强IT组建设，确定IT组组长；
   2. 在各课程组和职能组安排IT组组员，以便更好的了解真实需求
   3. 建立工作认领系统；
   4. 梳理IT资产，降低IT风险；
   5. 完善论坛主要功能使用文档。


四、交流兴趣化
原因：加强以个人兴趣为单位的交流活动，增强组间沟通，不仅要做公益，而且让“俱乐部”三字实至名归。
细则：
   1. 加大团队组建设，扩充人员
   2. 一锅烩等内部交流活动重新展开

bingguo_411

确认参选，晚点会贴出说明！

jemmun

确认参选
      
     2012总共参加阳光公益活动46次，其中6次新人培训活动，37次项目活动；
     http://www.ygclub.org/bbs/act.ph ... 12-16&uid=10938
      项目活动中，担任过旁听、助教、主讲以及项目负责人角色

    ［2012年项目组的工作］
    （1）召集项目组例会5次
    （2）项目组流程的再次梳理，明确召集帖总结帖标准格式，以及主要包含要素。

     ［2012年课程组工作］
    （1）计算机成人课程主讲两次
    （2）朱房村国际跳棋课主讲6次

       对于参选，我自己的看法  “我宁愿做一个执行者”
     （1） 阳光志愿者，每个人都有非常新、非常好的想法，但这些好想法里面大部分没能沉淀下来，变成实在的效果。因此新一年的纲领是－延续
     （2）对于2012年的工作，阳光例会提出的“以课程建设为中心”的观点我是非常认同，我强烈希望老的主席团留任的目的也是基于这一点。希望这个想法能更好的延续下去

     一、关于课程建设
     1、从老的课程整理开始：脚踏实地，地基结实，楼盖的才能足够高
     2、课程整理的工作每个课程组应该有专人去做，组织形式可以暂时参照项目组            
     3、根据各组需求制定标准的文档结构，便于保存查询
      
     二、关于培训
      新一年的培训应该更有针对性、协作性、计划性、实效性
      1、针对性
   （1）团队组培训、课程组培训、项目活中的新人培训侧重点不同
   （2) 团队组侧重理念传递，课程组侧重技巧，项目组侧重活动要求
      2、协作性
   （1）团队组、课程组、项目组在各自组织的培训中，重点讲述自己所熟悉、所专注的内容，其他部分简要介绍，不做展开（比如：团队组培训关于课程组情况 就不需要做过度的展开）
   （2）课程组培训、项目组培训（项目活动经验分享）、 主讲、助教经验分享会、（如9.15 周六 经纬学校d的分享会）、课程组试讲都可以成为阳光“新人培训”的形式
      3、计划性
   （1）目前团队组的月度培训已经成为常态，在2（2）中提及的“新人培训”的形式可以作为月度培训的补充
   （2）团队组、课程组、项目组的培训在时间安排上进行协调，补充， 形成阳光特有的“每周都有培训、每周的培训都各有特色”、“用一个月的四个半天、让你更全面、更深入地了解阳光（阳光、阳光的课堂 、阳光的孩子、阳光的老师、阳光的服务团队）“的阳光特有的培训模式
     4、实效性
    （1）新人培训作为一个能否参加活动的重要门槛，需要让有兴趣的新人及时了解跨过这个门槛的具体时间；基于3（2）提出的阳光特有的培训模式，希望能尽量做到每一周都能有机会让新人去参加培训
   （2) 在时间的把控上，应减少每次培训的时间，建议严格控制在3小时以内

    三、关于课程组
     1、加强交流
      课程组之间应当有更多的交流机会，让新人、助教有机会熟悉（每一位）主讲
     2、注重助教的培养
    （1）目前的状况
     好的主讲每个组都能找到几个，但是好的助教并不多；不是没有，而是都去主讲了
    （2）助教专业性的探索
      阳光现在助教都是只参加过几次活动的新人
      缺乏有经验的老助教控场，会增加主讲、特别是新主讲的压力
   （3）助教价值的体现
     除了是成为主讲的”过度环节”，助教更多的重要角色（主讲的眼睛、主讲的分身、新主讲的重要协作者、课堂质量的重要保障者）并没有引起大家的重视
     如何让新人愿意坚守助教岗位，如何沉淀、培养金牌助教需要各课程组予以重视
     3、注重经验的积累
   （1）新领域的项目或者课程需要更多的支持
      例如：计算机的成人课，为什么志愿者喜欢孩子的课程而不太关注成人的课程？我们无法完全掌握成人对课程的需求正是我们经验方面不足的表现
   （2）对于已经涉足的新领域（新的授课对象、新的教学课题、新的教学方式）更应该注重经验的积累，及时地记录、整理、研讨
   （3）正所谓“踏破铁鞋无觅处，得来全不费功夫”，在3（2）的过程中产生的思路、方法或许就有可能解决其他课堂的问题
   
   四、关于项目组
  （1）项目组一直作为支持团队出现在活动一线
  （2 ）经过一学期的沉淀积累，项目组各负责人对现在的项目流程以及职责有了大致清晰的认识，新的发展可以在下个学期慢慢展开了
    (3）沉淀完了各抒己见才有价值，才有实现的基础
   
   五、团队建设
    团队建设应更多关注各课程组，各项目组之间的交流
  （1) 因客观因素造成的线下交流渠道（交流场所等）有所缺失
  （2)目前形成的以居住地点（回龙观小分队、五道口小分队）、上班地点（CBD、中关村）召集活动的形式一定程度上促进了志愿者之间的交流
    (3)希望可以把“兴趣爱好”（如羽毛球、足球）作为另一个召集活动的形式
  （4) 此外，希望上述“活动渠道”、“活动发布”可以有一位负责人

Breezefu

在主席团成员候选人推荐和自荐阶段，很多人都根据自己了解的情况推荐了自己信任的候选人，并提出了推荐意见。
针对现在确认的部分候选人，我想提出一些不同意见，算做在当前主席团成员推选阶段出现问题的申诉。

冰果：
曾经很好的担任了朱房村的项目负责人和兴趣组组长，但是今年，特别是最近半年，因为个人对于阳光活动的热情降低，兴趣组组内包括新人引导和课程建设在内的工作一度处于停滞状态。
另外，今年作为主席团的一员，并没有很好的承担自己作为主席团成员的责任，对阳光核心服务工作的关注和参与度不高。而且在处理的一些外联工作中，缺少对阳光原则的了解，对项目活动的正常开展产生了一定的影响。
所以，我个人认为冰果不合适成为2013年阳光主席团成员。

李谨：
艺术组音乐课的负责人和主讲，从过去几个学期的情况来看，她更多的只是关注于音乐课课堂，对于包括音乐课在内艺术组的其他工作关注的并不多。
另外，她对于阳光事务性活动的参与度也不高，对阳光的总体情况缺乏了解。
所以，我个人认为李谨不合适成为2013年阳光主席团成员。

上面的意见仅是从我个人的角度，对上面两位候选人在阳光参与活动和工作的情况进行表述。
请上面两位候选人对我提出的意见公开进行回应，也请副主席小ta代表现任主席团对我提出的申诉给予答复。

chenyan

工作的结果成绩不做评论  没有足够发言权
但是我认为说冰果  “最近半年，因为个人对于阳光活动的热情降低，兴趣组组内包括新人引导和课程建设在内的工作一度处于停滞状态” 的定性值得商榷  秋天她还联系我专题探讨如何改进自己的工作  我不认为这段评价对她公允

丸子、荒

上半年冰果又是兴趣组组长~又是朱房村负责人~还是主席团成员~
也许有些地方没做好~但是我觉得她有尽力在做~
朱房村上半学期人员压力大~也不是冰果一个人的责任~
这个学期经常看到宾果出现~也很尽力的在做一些事情~
我觉得还是值得肯定的~
现在冰果主动参选~说明她对未来是有信心的~
我选择相信她~支持她~
冰果~加油！

PS：主席团里还是有女性比较好一点~毕竟男女的思维其实从某些方面来说还是不一样的~男女搭配思维能够更加全面~

make_fool

今年本人全年度不咋靠谱，但是也经常能见到冰果呢，觉得对冰果的评价貌似不那么正确

bingguo_411

首先非常感谢小傅的申诉，也谢谢陈岩老大的反馈！

自2010年初加入阳光，到成为兴趣组组长，再到后来担任阳光副主席一职，期间得到了很多新/老志愿者的支持和鼓励，这给了我很多的信心！的确，在我担任阳光副主席这一年当中，无论是承担的工作量还是工作成果，均不及小塔和小傅。而中间也确实由于我个人原因，沉寂了一段时间。

关于竞选2012年主席团成员，一是通过两年的时间累积，对阳光有比较清晰的了解，包括期间所担任组长和副主席一职；二是今年除了兴趣组的课程外，还旁听了几节其它组的课程，也是期望多了解其它课程和项目的进展情况，将范围涉及的更加广泛；三是自我状态已经调整好，我希望通过我对阳光的认知和理解，在2013年与大家共同努力，让阳光朝一个更加正向、成熟的方向发展。

文字说明和竞选提纲我会在截止日期前贴出！

最后谢谢推荐人： chaosconst 和 踏雪飞鸿。

chaosconst

参选说明文字：

本年度在阳光做的事情：
项目活动：
1.参加项目活动30次，主讲8次, 助教旁听22次,
具体情况请猛击.
2 信心学校儿童计算机课举办网络绘画挑战赛

课程建设:
1 开发新课程:一千个世界:搜索引擎
2 开发新课程:自动驾驶的梦想:etoys儿童编程
3 开发新课程:我们的太空车:logo语言入门
4 开发新课程:运指如飞:打字强化训练
5 整理教案:乐跑机器人教案成文
6 申报"乐跑机器人"和"少年商学院"参加教育部"真爱梦想杯"校本课程比赛(结果尚未揭晓)

团队相关：
1. 参加新人培训3次，1次代表计算机组发言；
2. 参与优化新人注册流程，提高了论坛用户注册有效率。

IT相关：
1. 参与阳光调查问卷系统调研；
2. 查找过论坛和wiki的Bug, 并提交IT组修改


参选行动纲领：每次课都是金子.

我想成为主要服务课程建设的2013届阳光志愿者主席团成员

我对课程建设的意见和建议有：
1 改进目前课程记录和分享的机制, 具体而言:
  1.1 改善百科的使用体验, 更换为更为通用的mediawiki来记录课程总结/提纲
  1.2 建立一个阳光统一的skydrive空间(如果有可以沿用原来的, 只要可以上传, 有地址就好)放每一次课程PPT等电子教学资源, 目标是每一次课的PPT都可以到课程建设的统一页面下载.
  1.3 开发一个课程资源速查工具, 可以按照课程\人员\标签\时间\来快速查找任意主题和课程的讲义,总结,反馈/视频和PPT

2 加强阳光志愿者在课程建设上的交流, 具体而言:
  2.1 组织分享在教案设计上的经验
  2.2 协助各个课程组收集外部课程教学资料(比如兴趣组之前介绍的我爱发明等视频, 计算机组的logo, 兴趣组的JA等参考资料)
  2.3 了解北京市流动儿童各个学科各个年级(包括小学和中学)的教学进度, 作为课程设计的参考
  2.4 了解英美日等发达资本主义国家儿童各个学科各个年级(包括小学和中学)的教学进度, 作为课程设计的参考
  2.5 推动撰写和发表与流动儿童教学相关的文章

3 从课程建设角度协助课程质量评估
  3.1 协助各个课程组制定每们课程的教学量化评价规则(比如计算机的打字速度,  经济组的商业挑战赛), 要让每次课可以看到可以量化的评估分数, 要让去年和今年同样的两堂课的教学质量可以进行量化比较.
  3.2 通过调查孩子\学校\志愿者的反馈, 给出课程建设组考察团对于各个课程的教学质量反馈.

按照我的理解, 课程建设组是服务团队的一部分, 作用是通过整合课程资源/举办交流活动等帮助提高阳光课程质量. 但这个组一直以来就是处于一种打酱油的境地. 但我认为, 课程建设是阳光的灵魂, 只要有了高质量的课程, 项目和人员自然都会向我们汇聚.

阳光课程建设的2013年目标:
定义以下名词方便阐述:
    1 教案重复使用率=采用老教案的课时/总课时
    2 PPT重复使用率=采用老PPT的页数/总PPT页数
    3 素材重复使用率=采用老素材的量/总素材量
    4 教材使用比率=有学生手册/教材/指导/乐谱/动作分解/绘本的课时/总课时

目标1 提升教学资源重复使用率, 包括:
        1.1 教案重复使用率提升20%
        1.2 PPT重复使用率提升50%
        1.3 素材重复使用率提升100%

目标2 提升阳光纸质教材的使用比例
        2.1 教材使用比率提升50%

目标3 至少一家非阳光志愿者的组织开始使用阳光课程授课

在课程建设之外, 我希望阳光2013可以:

1 推行罗伯特议事规则, 提高会议效率
2 恢复一锅烩活动

chaosconst

回复 12# Breezefu

申诉渠道及方式：
任何志愿者认为上述主席团成员和主席的推选过程存在不公平、不公正问题，都可向现任主席团申诉；
申诉者通过邮件（lead(a)ygclub.org）或论坛发贴向现任主席团申诉，现任主席团在一天内给予书面答复；




小ta不需要回答, 冰果也不需要回应, 因为整个过程没有存在不公平的问题, 小傅的申诉本质上只是反对候选人当选而已, 但是根据竞选规则, 冰果和李瑾符合竞选资格, 也没有贿选, 提名完全公平公正. 我提名的时候难道有什么不公平和不公正的问题么? 难道傅主席是认为冰果没有候选人资格因而要申诉么? 我想不是吧?

只是因为反对候选人而申诉的话, 完全可以等到投票环节选择不投票或者把你的道理将给大家听, 大家不要选择他们当选就行了.

冰果作为合乎规则的候选人难道还有争议么? 冰果的候选人资格难道还存在什么质疑的理由么?

Breezefu

现在的方案还是有不完善的地方。
请各位候选人尽快回复，给其他关注者留下足够的时间了解和回应。
谢谢！

三足乌

公示阶段，三足乌强烈支持个人的提名人：jemmun（刘文）

同时，关于上一阶段的全民提名候选人中，个人认为程序上存在欠缺。
最明显的是在截止提名前夕，众多候选人被举荐。
当然，这个字程序设计上完全符合规范，但是否会对整个选举带来不良影响？
如果公示阶段，我在最后时刻强烈否决某一候选人，且有其重大不良行为（假设），
那么，他的申辩机会都将被剥夺。即便可以在论坛继续跟帖说明，但在程序上，还是会带来质疑。

来年的改进建议：
1.提名候选人阶段，所有被提名的候选人在该阶段尚未结束之前，表态均为无效。
2.提名候选人阶段结束后的公示阶段，被提名候选人率先表态，随即真正的选举开始。
支持、反对，请亮明态度和原因。不给出基于事实的原因的，一概视为流票。
3.候选人与当选名额的设定要留有一定的差额空间。
如最后需要选举十人，提名候选人最大限度是否可以提名十五人？（限制提名候选人多次提名）
4.被提名候选人民意高企，一路飘红的，现任主席团可以率先对其进行意向咨询，但不可影响其自主决断。
主席团成员在非代表阳光最高组织与其对话时，仅只作为普通提名人员陈述意见。
如此次被广泛提名的含水。
5.公示阶段，不明确跟帖表态的被提名候选人在公示阶段结束后，视为弃权。
6.公示阶段，所有拥有选举权的选举人均可发表意见，并就主席团主席拥有选举发言权。
（现行制度是，所有人只是在选举主席团成员，而主席却只是主席团内部人员的协商统一）

建议：此次公示阶段，请直接剔除主楼表格中业已明确表态不参选的被提名候选人，
并将其移入候选人推荐自荐帖，统一存档留证。

程序正义是结果正义的前提。

最后一点：
关于Breezefu（小傅）对公示候选人（都已经公示了，还不是“正式候选人”？）
bingguo_411（冰果）的“不同意见”，个人无法苟同。
昨天上午在信心见到冰果时，我也困惑，她这段时间都去哪儿了。
因为朱房村项目负责人本学期易人含水、panpan、cuili等，
我这个经常追随语文组课程的死忠，也很少去朱房村打酱油了。
冰果在意见陈述时，也对此作出了说明：由于个人原因。
与此同时，个人更有理由相信，通过此次选举，冰果会有更长足的进步。
举个不恰当的例子：很多新人在报名注册阳光的邮件中都会申明可以服务的时间，
但最终能够真正践行、兑现的，恐怕少之又少。仅只以服务阳光的时间来考量，有失公允。
同时，针对此，个人也建议是否可以如同“停薪留职”的概念一般：
未来一段时间，个人有所问题，不能保证参与阳光周末课堂的相关事务，申请所辖事务暂时易人。
甚至，直接引入主席团成员“辞职”概念。
阳光志愿者组织对任何人都不构成强制约束力，除了道德的自我约束外。
所以，我更愿意相信冰果在此次选举中的公开承诺。

所有问题，不辩不明。公开透明，是阳光事务提升参与度的保障，也是阳光志愿者走向更广阔天地的基础。
当然，如果有人因为此次选举的意见冲突而造成内部隔阂，我想对阳光来说，非但不是福祉，反而是祸患。
基于事实，自由陈述。祝福阳光！祝福阳光er！

小ta

又是一大段。。。你們這些人。。。知道不知道老是在外跑的人（我）傷不起啊傷不起。。。

已經詢問過冰果和李瑾，前者有強烈的意願並且有以主席團定位，對於2013年比較清晰的自我規劃，按照混沌的講法，我完全贊同，這只是作為小傅個人對於候選人提出疑問，並不是屬於不公正、不公平的申訴內容。至於李瑾姑娘，她個人無意于參選，只想關注好音樂課內部上課和孩子的相處上，對於進入主席團的定位自己覺得也還非常欠缺，這裡我代表她表示不參選。

小ta

另外，說回到這個方案，當初公示的時候你們就應該及時提出建議和意見。
選舉到現在這個階段，我更願意看到各個候選人的合適的，考慮到下一個十年陽光前景的切實的行動方案。

所以，看回重點，昨晚你們又貌似在QQ上討論什麽補救措施，我覺得可以放后去梳理作為明年競選的更好的方案。但是當前重點是什麽，說這個先。

弓木华

同时，针对此，个人也建议是否可以如同“停薪留职”的概念一般：
未来一段时间，个人有所问题，不能保证参与阳光周末课堂的相关事务，申请所辖事务暂时易人。
甚至，直接引入主席团成员“辞职”概念。
三足乌 发表于 2012-12-16 10:11

我赞同三足乌所说的“停职留薪”或者“辞职”的概念。


如果主席团某个成员某段时间没有足够的时间和精力关注自己所负责的这一块内容，就会导致相应事务进展的停滞。
这个时候需要本人去寻找一些替代方案，来保证相应LEAD事务的顺利进行。

jemmun

回复 10# bingguo_411

刚才编辑错了，我认错

关关

对于有心要承担更多责任的阳光儿，都是好样的。
我认为我们组长冰果一直是尽职尽责，兴趣组现在进入一个断层阶段，不过没有因此耽误课程，每次都是冰果在积极联系推进，个人作为组内人士，觉得很是感到。
此外，之前的朱房村负责人，从出勤率到组织协调各方面都是尽心尽力，有目共睹。

另外，冰果今年参加活动的热情或时间不足，肯定有各方的原因。

她自己有热心和热情参与此次竞选，相信她已经调节好了。

xiafan

同意混沌&小ta，觉得冰果候选人的资格没有任何疑议。小傅可以有反对意见，不过完全不影响冰果的资格～

make_fool

回复 20# 三足乌


    三哥...想多了啊，此事只是阳光的选举，怎么跟 正义 这样的吓人词汇还扯上了

chaosconst

回复 11# jemmun

朱房村跳棋课主讲6次

jemmun

回复 28# chaosconst
嗯，改了！

Breezefu

回复 8# squirrelRao


   已经修改。抱歉，汇总时疏忽了。

Breezefu

回复 20# 三足乌


   谢谢建议，这次推选结束后，会针对出现的问题对方案进行修改完善。

旅行吧

本年度在阳光做的事情：

项目活动：
1.参加项目活动30次
其中项目负责人9次（燕京学校不计入其中）、主讲10次（书法8次、国跳2次）、其余皆为助教
团队：
1.参加新人培训4次，2次主持，2次书法课分享
2.参与优化新人注册流程
项目：
1.开发新项目点一个（蓝天丰苑小学），亲历项目点关闭一次
课程：
1.与他人共同开发新课程-书法课，暑期活动完课2次、新学期完课9次，后续完善教案整理工作。
以及外部公益活动及例会等若干
具体统计参见：请点击


有限参与汇聚无限力量


答疑解惑

    不要对于人员流失的问题感到困惑，因为这是在阳光不可能根本性解决的问题
    阳光是草根是四无，我想人们之所以来到阳光而非其他公益组织的很大原因在于她能够满足现在社会人群中“有限参与”公益的需求。

    接受现实，再谈未来。

    为利用每个人的“有限参与”，我们采取的依旧是老套的金字塔架构-责任细分（如果失业率太高我们就创造就业机会）

    金字塔架构-责任细分中的问题是“责任交接”，由于“有限参与”不可避免的有不可预期及较为频繁的人员流失，
    对此各个“责任”或者说“岗位”的工作职责之一就是交接（开始就意味着结束）
  
    ------------以上是轮廓，具体方法待续-------------

立足之本

成熟的项目运作保障成熟课程，依附打工子弟学校成为其最有力的课堂补充、流动社区的儿童教育的主力。


一、加强主席团-课程组、项目组外联组、课程建设组各组长的定期激烈沟通

二、项目与外联组

1.项目运作（原项目组相关工作）
a.规范项目运作流程，出台零误差工作规范（拟为工作手册形式）
b.重拾对学校反馈环节以及教学质量的沟通

2.项目外联（原外联组相关工作）
a.对现状不了解，希望今后现任项目负责人参与其中

3.阳光活动对外发布、宣传（原网站宣传相关工作）
a.保持或拓宽社会宣传渠道
b.继续对大学生社团采取不区别对待、不温不火不主动的原则

4.辅助课程建设组对外推广新课程
a.辅助课程建设组对各个项目点（新、旧均含）在学期前进行新课程推广

三、团队组

1.新人注册、培训   
a.延续今年新人培训形式
b.继续从内容和流程上优化新人注册环节,
c.拟针对目标新人（已经完成1次主讲、2次助教）增加培训/分享环节（授课感受、主讲技巧相关）

2.大型团体活动   
a.春晚、周年庆、
b.其他临时外部公益活动等


四、课程建设组
1.与项目与外联组共同对外推广新课程
详细参见混沌所说：为中国流动儿童提供世界一流的课程

五、IT组
详细参见鹏鹏所说：让公益更敏捷

六、财务物资组
1.统一采买投影等上课物资，统一登记管理使用

七、各个课程组
1.由于各个组所组成的社会人群不同，各组内的文化氛围千差万别，各组实行“自治”即可
2.其他各个职能组将分担 新人引导、培训（其中包括所有可共享部分），项目运作、外联，
课程建设成果汇总、包装、推广，课堂所需资金、物资筹集等等除授课，课程建设及部分主讲、助教深入培训外所有工作。
---------------------------------------------------
3.贯彻阳光对于课程建设成果的要求。
4.接受课程建设组对于课堂的考察监督。
5.定期汇报组织建设情况，人员交接、流动情况。
6.每学期组织至少1次各组组长、副组长间就组织建设、人员组织、课程建设进行定向分享、确保组长处于最佳状态。
7.在新人培训、主讲分享时安排相关主讲、助教出席。


八、资金渠道
1.暂且不表

bingguo_411

回复 1# Breezefu

【参与活动说明】

本学期共参加27次活动。其中：

1、 项目负责人：朱房村  9次

2、 助教：经纬、信心、怀柔育才    8次

3、 新人培训：2次

4、 兴趣组例会：4次

5、 其它活动：4次

具体请参见：http://www.ygclub.org/bbs/act.php?uid=10037&starttime=2012-01-01&endtime=2012-12-16
   
【竞选纲领】

一、 强化课程建设

阳光是以教育为目的的公益组织，在为我们的学生上课前，必须要有一套优秀且成熟的课程，这也是让阳光持久发展的重要前提。

1、 恢复课程建设组，并且选出有责任、有热情和有想法的人来管理；

2、 教案归档，提高百科利用率（建议简化百科的实用性，使其更加便捷）；

3、 增加各课程组之间的交流与沟通，无论是通过一锅烩或者其它形式，对各个组的优秀经验进行资源共享。

二、 志愿者的有效整合

加入阳光两年，虽然各个课程组都提出：人手紧张，没有主讲。但是个人认为，就现在阳光的情况来看，我们并不缺少志愿者的数量，而是人员的有效分配和整合。如何让每个人能在阳光照到自己存在的价值，并且愿意留下来做事？

1、 工作范围扩大化，工作内容具体化，提高志愿者的参与度和融合度；

2、鼓励志愿者提出不同的声音，对可行性的意见进行接收和采纳。

三、 调动服务团队积极性

1、课程组和职能组流程更加细化，让大家明确自己做的是什么？

2、在不触及底线的前提下，赋予组长和项目负责人一定的权利；

以上是我2013的竞选纲领，内容并不多，但是我希望在大方向不变的前提下，从这几个点着眼，多做一些事！谢谢！

bower

激动啊， 这么多年了，这是阳光最热烈的一次选举了，
这个趋势太好了
这回我得好好行使我的选举权了。

bower

不过好像今年没投票这个环节了。。。

tomato

不过好像今年没投票这个环节了。。。
bower 发表于 2012-12-17 00:39

看来你之前没有认真读选举方案，嘿嘿嘿

Breezefu

特殊情况：

修改后的2013年阳光主席团成员和主席推选方案，增加了下面的要求：

2. 在当前阶段结果前，回复确定参与竞选的每位候选人都必须在“候选人公示帖”提交一段不少于100字的说明文字，介绍过去一年自己在阳光所参加的活动及在活动中所起的作用，并对新一年阳光的“行动纲领”提出自己的想法；如果未按要求提交说明文字，则视为自动放弃参与下一阶段的主席团成员竞选资格。

根据论坛服务器的时间，旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）回复说明文字的最后编辑时间超过了当前阶段的有效期。
如果严格按照当前的方案，两位候选人都将失去竞选主席团成员的资格。

因为当前的推选方案确实存在不完善的地方，所以两位候选人的资格是否有效，个人自认为不能决定。
需要征求大家的意见。


提议：
由已经符合竞选资格的三位候选人leeyupeng（鹏鹏），chaosconst（混沌）和jemmun（刘文）协商决定旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的竞选资格是否有效。

chaosconst

我是一个很较真的人，晚上十一点还和冰果电话联系，她说要贴竞选纲领我才放心了。
看到纲领以后，我发现有几个细节错误，所以找冰果改，认真算的话我还帮了倒忙。
因为那个时候已经是12点以后了。修改时间我觉得不能作为判断标准，服务器时间也是，不一定准确。关键还是看是否确实有竞选意愿。

我觉得冰果和旅行符合竞选要求。

Breezefu

决定方案：

今天中午12:00前，包括符合竞选资格的三位候选人在内，公开在本帖回复，认可旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）竞选资格的志愿者比不认可的志愿者大于二十人，则承认旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的竞选资格。

任何志愿者，对于上述决定方案有异议的，可以按照申述流程进行申述。

smilesunny

个人表示同意 旅行和冰果有竞选资格。

make_fool

表示认可冰果和旅行有竞选资格

小ta

首先不明白这个决定方案是怎么出来的，不过既然突然冒出来一个这样的决定方案，在此表示完全认可冰果和旅行的竞选资格，同时表示对于冒出来这么一茬事情强烈不解，并且完全属于节外生枝，本末倒置，根本不是竞选中应该关注的重要事情！

三足乌

三足乌以普通阳光志愿者身份，表态认可旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）的正式候选资格！

论坛时间显示：旅行的发帖时间在12月16日23：55，此后曾经过修改。
论坛显示最后编辑时间超时，但并不影响其参与竞选资格。
论坛时间显示：冰果的竞选说明文字最后编辑时间是12月17日0：11，但初稿时间不可能在这11分钟内完成。
另：由于公示期的选举程序临时变更，外加周六周日两位候选人都在参加周末课堂活动，
仅只以论坛帖子的最后编辑时间为参考，而剥夺两位候选人进入下一环节的资格，有失公允。

综上，个人认为旅行吧（旅行）和bingguo_411（冰果）两位候选人的候选资格有效。

蕾蕾豆

本人认可冰果和旅行的参选。

看到了有意识有思考的行动纲领，看到混沌和冰果就行动纲领的探讨，我相信，他们在拿出主动的态度来积极的做事。这是非常好的趋势。

个人赞同小塔说的，更好的凝聚主动担当的力量去带动中坚力量和新生力量，然后去更好的建设阳光才是最正确的事情。

我们在稍后的执行过程中可以监督可以提建议，以协助几位来做事。
至于回复时间，没有按时提交是应该注意的态度问题，

但是我们可以给有强烈愿望的主讲以优先，那么我觉得对于阳光发展大计有强烈意愿的主席团参选人员也应该有机会。

可能说“阳光以前那会”有点矫情，制度虽然越来越完善，但仍然是人性化的，不是强迫，没有这么多人的自愿也就没有阳光的十年了。

仰望

表示认可冰果和旅行有竞选资格。小傅是严格强调过程公正的人，对出现这样的方案表示不意外~希望下学期自己能回归。。

yaxinshen

中午12:00之前这个时间定的还是比较紧张，我觉得人数不是决定是否有资格的绝对要素，时间也不是，关键在于他们是不是真心有为大家服务的心意。他们都是经过了很认真地思考后才写下的自己的竞选纲领，也是很有心在思考，所以个人认为他们均有参选的资格

洛英莼

认可冰果和旅行吧的参选资格

弓木华

认可冰果和旅行有竞选资格

mon

我认可冰果和旅行吧的参选资格

cuili

我个人认为他们俩有参选资格。我们在坚持原则的同时，应该保持一定的灵活性。