阳光招募志愿者方法讨论

panpan

近几个学期，新人志愿者数量越来越少，能留住的新人更少。我个人觉得我们的志愿者招募应该有些变化了。希望大家能够集思广益，多想出一些可行的志愿者招募的方法来。如果建议能够很具体那就更好了。有想法的跟帖吧。想法可以是线上的招募，也可以是线下的招募。
BTW:目前的主要招募方法就是豆瓣同城的公益活动。

panpan

我目前能想到的方法是发招募传单。
简单内容如下：传单主要在北京的主要写字楼集中地区（比如国贸，中关村等地）发放，我们基本上在各个写字楼集中地区都有一些志愿者，所以我们可以有志愿者在工作日的中午，晚上发传单。

sophia8842

我觉得可以去高校搞活动 不过现在都放假了

sophia8842

光是发传单效果不好

~鹤~

把新人培训改成宣传会，或者新开个定期宣传会。会上做宣传介绍。 在除了豆瓣和阳光论坛以外的活动网站发召集贴。

奇峰

感觉这么讨论不出什么，不如拉出来共同拟定个计划。

启中

是啊，现有这些宣传阵地，新的受众越来越少。就拿微博来说，关注的人就那么多，虽然一些阳光er能转发阳光的微博，但是关注阳光er的人，也早就看到过阳光了，能来的人已经来了，不来的也还是不会来。

我的建议是：
1 和高校加强联系。很多高校学生会或者社团都会组织学生开展公益活动，通过合作，就能招募到学生来参加阳光的活动。出勤时间和学分考评等是挂钩的，比如1小时算成0.01学分这种，学生大都会长时间、稳定的出勤来积累学分。潜在的问题是，目的性较强，可能出现混时间消极怠工的情况。需要考虑一下如何引导。
上学期和北语尝试了合作，但是由于是学期中，学生们大都已经报名了其他社团。本学期开学有招新，北语学生会愿意帮咱们招募。

2 豆瓣平台上的创新。我记得以前例会上谁说过一次，可以在豆瓣同城中发布其他类型的活动，就是把阳光一锅烩对外开放，在这个活动中借机宣传阳光。

3 点对点扩散。建议以后新人培训上，让新人加阳光的微博或者微信公众号，并自己转发一条，这样就能以最少10倍扩散到他们的朋友里面，这些人就是新的受众，里面就可能有愿意参与公益的人。

蓬莱文章建安骨

我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块里，比如生活-聚会，讲座，公益版块发召集帖。
可以把每个组的课程活动分别发到这些板块里，新人培训务必也每次单独发一次，效果会不错。
除此之外，也可以在六人行网站上发布。

make_fool

panpan 发表于 2014-7-17 10:02
我目前能想到的方法是发招募传单。
简单内容如下：传单主要在北京的主要写字楼集中地区（比如国贸，中关村 ...

是说把传单给志愿者，让志愿者在自己办公的地方发传单吗？

蓬莱文章建安骨

蓬莱文章建安骨 发表于 2014-7-17 18:13
我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块 ...

可以等快开学时，咱们把帖子编辑编辑在豆瓣同城上发一下，我感觉在活动一个星期前发比较合适

启中

蓬莱文章建安骨 发表于 2014-7-17 18:13
我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块 ...

http://site.douban.com/ygclub/room/987708/
这个是阳光在豆瓣的小站，基本每个组的招募和每次新人培训都会发布活动。


我的意思是组织一锅烩，类似以下这些活动，让更多的人能够参加，达到宣传的目的
http://www.douban.com/event/22111624/
http://www.douban.com/event/22128459/

make_fool

yong1989feng 发表于 2014-7-19 23:50
窃以为，现在我们人少一定是内因外因的双重结果，拉新是一方面，留存是另一方面。
过去我们每个人都非常努 ...

阳光很低调？貌似木有啊~你弄吧，放心不会有人反对大张旗鼓的做宣传~

简单说个事儿，按照做社会学研究的相关数据，2010年前后中国的NGO类机构有一个比较明显及大规模的变化，大量纯粹志愿者组织开始大批转型为全职NGO，并且按照2013年由西部阳光统计的《2013全国教育公益组织名录》的统计结果来看，阳光是所有能上榜的机构中唯一一个没有全职的机构，没有全职的机构肯定还有很多，但是能上榜的貌似只有我们一家，大量机构在2010年开始转型，我们却保持原样，这些组织反过来肯定是要跟我们抢资源的，so，在的宣传方面我们的精力要怎么跟这些有全职也有钱的机构拼，很想问问易观高级分析师这个管理学问题呢~


至于志愿者成长体系，在现有的组织框架下，过去几年大约每年都有一两拨人振臂一呼的跑出来要搞一下，基本状况是半途而废+无疾而终，不过各种想法我还是表示支持及配合的，但是最好能做完，我实在不想每年都收拾一次烂摊子，说起来，筱陶同志希望能有个项目组培训好久了，4月份的例会好像也通过了，什么时候有时间先搞一下？

make_fool

yong1989feng 发表于 2014-7-21 00:04
其他的没什么好说的，这是整个阳光要思考的问题，易观的分析也不专职干这个的，不是全能。
就项目组培训 ...

嘿嘿，项目组培训，说的应该是针对新项目负责人的培训，上个学期的新项目负责人已经够多了，并且事实证明直接上岗并不能就保证称职，以及新项目负责人已经有人喊着希望有培训了，为毛还非要等新人参加项目组才给培训？

给新人做培训，还要介绍阳光神马的，直接给项目负责人培训这些都可以省了，方便了好多，还是应该先搞起来撒~

与狼共舞

问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但发传单貌似收效有限，操作有难度（如受众、方式、内容、时间等等），也不知道会带来什么问题。
纳新关键是利用各种方式吸引眼球和兴趣，但从长远看，把存量先保留住，并发挥他们的作用，做得有声有色，纳新才会有基础，当务之急还是研究一下如何留住人才，让现有的人更多地发挥作用，可以调查一下加入阳光的朋友们都有什么愿望、想法和建议，再做分析。
初步想法，供 参考！

make_fool

与狼共舞 发表于 2014-7-21 12:31
问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但 ...

呵呵，有空来做吗？

make_fool

make_fool 发表于 2014-7-21 08:57
嘿嘿，项目组培训，说的应该是针对新项目负责人的培训，上个学期的新项目负责人已经够多了，并且事实证明 ...

有时间最好还是对新上岗的项目负责人搞一下吧，尤其有人喊着要啊~

启中

与狼共舞 发表于 2014-7-21 12:31
问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但 ...

同意，吸收新人和留住老人，这两点都要做好。
纳新方面，团队组已经在各个SNS平台上都建立了账号宣传，但是感觉整体社会压力变大了，有余力做公益的人整体数量在减少。另外就是马可说的其他NGO竞争资源。
留人方面，我也认为应该多多了解大家来到阳光的诉求，争取满足大家的诉求，让大家都有各自的收获，更好的体验。并且减轻大家来参加活动的额外负担，时间和精力方面。

希望继续探讨并付诸实施。