艺术组团队建设的一点心得

王文锦 · 发表于 2011-1-17 16:36:20

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

没来得及在会上说的内容在这里发帖给大家看看，也不知道发的地方对不对。。。说不上是什么经验分享，只能说是我做一年多艺术组组长的一点体会吧。可能言辞有些夸张。见谅。首先，在一个完全靠人心觉悟存活的组织里，想把人留下，并凝聚在一起，不断的贡献自己的价值，组织建设太重要了。简而言之：要高调组织，要放大每个人的贡献。再加上KK的话用各种感情维系。我分成4部分来阐述。 第一，阳光是一个整体，各组应互相帮助支持，多沟通。 在此感谢：英语组在艺术组最困难的时候将bower大方地贡献了出来。从此艺术组QQ群成为阳光最活跃的群。兴趣组老大不小，在艺术组音乐课最需要帮助的时候将fiter无私地捐了出来。Fiter帮助亦萱管理音乐课，编写课程计划，打响音乐课名声，为孩子搬去钢琴... 九月在我不在的半个学期一直帮我管理艺术组的邮件，回复新人关于艺术组的问题，以及每月极其详细准时的艺术组情况汇报。非常辛苦～这些都是阳光互相帮助的活生生的例子。 第二，人气是获得所有后续可能性的前提，有人才会有各种可能性。越火的小组就反而会更火。 大多数人会为加入一个受人瞩目的，活跃的组织而获得心理上的满足感和自豪。可以在实现自己价值的同时拥有其他附加的感受。组织建设就是让每个人都为阳光这个组织，阳光所做的事，以及他所加入的小组而骄傲。我们曾做过的事：1，大力加强宣传工作：借bower做艺术组QQ群里的新人接待工作。统一艺术组以及下属分课程组的名称。以艺术组的统一形象发帖，组织，参加所有活动。 2，多给予志愿者鼓励。 3，有靠谱新人出现一定借着其热情，抓准时机向上推，并辅之以极大的鼓励。（助教——主讲——课程负责人） 第三，用多种方式团结我们的已有力量，团结的方向是向心的。 1，加强私下的感情联系，建立多种形式的链接，让每个人觉得自己有庞大的后备力量和志同道合的群体的支持，大家在一起做一件相同的，有价值的事。 2，加强组织的凝聚力，整体意识，让每个加入这个组织，这个小组的人有强烈的归属感。 第四，组内部对每个人（尤其是团队组织核心成员）的为人做事方式，性格特点，擅长的工作都应非常了解。 这样才能把不同的人安排到最恰当的位置，以得到节省人力，提高效率。这是使每个人的个人力量达到最大发挥的捷径。同时事半功倍。这点也是上一点必不可少的步骤之一。 另外想说明一点：凡是有必要做的，别的组能做到的，艺术组都能做到，艺术组没有什么特殊的。

Keane · 发表于 2011-1-17 17:04:27

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牛X啊……最喜欢简洁的了。那个私人朋友关系我觉得算是维系阳光最重要的关系了。看看我们的豆瓣，8小时之外我们都在那里。在网络上，从开开电脑就一直陪到睡觉的就算是阳光的各位了吧。周末上课，生日、节日，在北京的日子，不是在网上聊就是在外面一起玩。所以，这一点不是那个公式、流程能保证的，情感的东西只要真诚的做下去就行了吧。但这的确需要情感、大量时间的磨合而来的，仅靠一两个新人接待和邮件收发是很难解决的，所以希望阳光的各位、特别是新加入的同学也能出一份力。带来的不仅是阳光新人的稳定，更加是一个很忠实的朋友吧。希望大家都能打开心扉，融入这里。不为了做大做强，只是能尽力做好就行了。

含笑幻子 · 发表于 2011-1-17 17:32:15

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

淡香方能久远。离开了地面，再怎么飞，都是浮云。

Keane · 发表于 2011-1-17 18:34:37

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含笑……你没事吧……

赖嘉静 · 发表于 2011-1-17 18:37:24

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

“ 3，有靠谱新人出现一定借着其热情，抓准时机向上推，并辅之以极大的鼓励。（助教——主讲——课程负责人）” 我似乎就是这么融入阳光的

Keane · 发表于 2011-1-17 18:42:01

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

你算是重点培养对象啊，大家一起扑上去的。

赖嘉静 · 发表于 2011-1-17 19:03:15

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

嗯，感谢dang，感谢阳光

fiter_2001 · 发表于 2011-1-17 21:19:45

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

小赖你终于明白了……

小ta · 发表于 2011-1-17 21:50:56

嘖嘖，文錦好不容易放下COOL的一面，用心告訴大家的一點兒心裡話，又被你們各種歪樓，表示情何以堪一下。

其實嘛，私人感情是很好的維繫基礎，除了陽光週末支教，我們大家在生活上也成為了朋友，互相分擔，這也是爲什麽陽光吸引人的地方。只是確實如大家所述，有時候，新人和組織，兩邊都要使點勁兒啦！

文錦提到的最後一點，我也想給為組長以後能有所重視，讓自己去發現，或者在和組員、其他陽光er交流中去挖掘人才，當我們聚集越來越多熟悉的人的時候，就不會在因為單獨消耗一個人的力量而有壓力。

另外，接文錦的話，希望藝術組在2011年能更上一層樓，首先教案能系統和規範起來，如果需要幫忙，儘管喊一聲（雖然我們不太懂深奧的，但是制度和流程的方面還是我們擅長的）；其次希望團隊組能和藝術組多弄幾次一鍋燴，就像我私下和你們交流的一樣，其實在陽光的課堂，藝術課不是看起來的那麼高深，只要每個人有機會去上過一次音樂、美術、舞蹈，都會深深愛上的。所以，把門外頭對藝術的高深誤解給徹底剷除吧！

王文锦 · 发表于 2011-1-17 22:55:54

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

王文锦 · 发表于 2011-1-17 22:56:39

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

我把秘密都告诉大家了以后岂不是骗不了新人了～

九月 · 发表于 2011-1-18 10:09:57

本帖最后由关关于 2015-4-2 14:30 编辑

很赞！

亦萱 · 发表于 2011-1-19 09:55:03

文锦写的的确很到位，赞一个！为了我们的艺术组，大家一起加油吧！

Keane · 发表于 2011-1-19 10:31:21

bower是自己迫不及待的过去的吧……呵呵……

含笑幻子 · 发表于 2012-3-17 03:13:58

翻~~

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