关于新人培训的几点想法

sunshine_1025

基于上次新人培训的不理想的结果，提出以下几种想法：

1. 培训的形式： 把讲课的方式可以改成“围坐讨论”的方式，主讲控制时间和流程（1.5h-2h）

2. 培训的必要内容：

• （破冰）培训前大家围坐简单自我介绍，以及对这次培训的内容的期待，例如我是xx，我希望从这次培训中学习到了解到xx，接下来这次培训就按照这个需求逐一回答，准备一些案例，参加新人培训的老志愿者需要回答这些问题。 （没人大约2min）
• 针对学生的培训，需要提前讲明条件（例如，必须至少参加三次以上，需要提供什么证明之类的，上课需要注意事项等，如果违反了约定，予以劝退）
• 项目点儿的视频介绍，这个应该年会的时候都有（中场休息或者开始的时候的播放）
• 阳光的组织架构和发展历程
• 服务对象
• 课程组成首先都是旁听或者主讲允许下的助教
• 如果参与者没有很多问题，我们就以分享案例和如何做助教的分享，因为大部分人一开始还是从助教开始的
• 阳光志愿者的身份强调：培训班的名字和班主任和班长
• 最后是不是大家来一个总结，回复到总结帖，课上给一定时间发言
  

3. 在培训过程中可以设计的点：

• 可以设计一些类似于上次豆大那样的小纸条的游戏就介绍
  

何茫然

1. 上次新人培训不理解是哪些方面不理想？有没有跟新人聊过，比如他们对阳光的了解（清不清楚这群人是干啥的），对志愿者的服务内容、（最低）投入时间等清不清楚？

2. 每次新人培训的内容
1）破冰环节
建议总结几个经实践检验有效的小游戏/活动，组织部分老志愿者学一下，以后这个环节可以多点讲师选择
加入团建的成分，记得之前那个兔尾巴班就很有集体的感觉。自我介绍、选新人班长/队长，起班名等。

2）阳光的发展历程（历史、服务对象）和组织架构

3）阳光现状（项目点视频、课程内容和学生年龄等具体信息 每年更新）

4）阳光故事（每期一个故事，老志愿者分享，需收集素材，如果真人无法到场可以考虑录制一批视频备用，每个三五分钟）

5）欢脱时刻（这个名字有点不正经哈哈哈，大概就是想说课上正经，课余大家可以很high很欢脱，感觉可以利用这个环节吸引一部分人）
春晚、周年庆照片、视频，各种活动、聚餐照片，特别是脑洞大、有意思的活动。

3. 组织需要我做什么，我能从组织得到什么

不仅针对学生，所有新人都要强调规则。
查了一下论坛有一个阳光志愿者手册，现在需要小规模修改，最重要的是明确惩罚机制，比如有些事情是高压线，一旦违反就立刻终止合作，比如在孩子在场的情况下吸烟、骚扰同伴志愿者、私下带学生活动等。有些是有一次警告机会，再犯则终止合作，比如上课玩手机、吃零食、未经允许发布学生照片（这点我觉得我们需要有个准则，比如能不能发带孩子脸的照片到朋友圈？）或姓名等。

阳光能给的：参加活动证明（无章）、志愿北京工时、每年的最佳会有证书奖品等物质奖励、一群志同道合的同伴、阳光一锅端（技能分享、读书观影、交流培训机会【我没忘哈哈哈哈哈）

4. 新老志愿者互动
分组活动，用一些“强制”手段“帮助”社恐小伙伴们打开心灵，放飞自我就还是希望人人参与，在第一次就建立一个比较强的勾连。

5. Q&A

6. 现场调研
用Poll之类的APP现场做一个5分钟之内的小调查，包括是否了解阳光、有无具体服务意向、个人专业背景、特长爱好、想学的技能等。
如果留回去做，估计回收率就很低了，最好现场完成。

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没有在最开始让他们提对培训的需求，因为基本上你在对一个组织一无所知的时候，你想知道的问题我们的培训基本都涵盖了。

包包

我觉得很重要的一点，需要加一点点阳光的志愿者精神，一种传承是需要体现的。

sunshine_1025

包包 发表于 2019-1-23 23:37
我觉得很重要的一点，需要加一点点阳光的志愿者精神，一种传承是需要体现的。 ...

我们的精神是什么： 让教育实现梦想

何茫然

新人培训问题：
针对学生志愿者进行，整体参与度不高；询问个人意愿。
新人培训要针对受众人群，避开集中时间。整理素材库，环节模块化，分享。

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