2019年阳光主席团换届第二阶段—候选人公示和竞选纲领提交

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2019年阳光主席团成员候选人公示

大家好，感谢各位同学的推荐与自荐第一阶段的结果，现公示主席团候选成员如下：

表态不参选但仍然可敬的志愿者们：

王小花儿，刘新宇，90，海伦，小艾，含笑，小娴，望舒，小英，

表示要参选或尚未跟帖表态的志愿者们：

1、包包

2、小羽

3、苗苗

4、蓝雪

5、竹子

6、张瑞

恭喜他们并期待他们参加选举带领阳光走向更好的未来！

请各位想要参加竞选的候选人尽快准备竞选纲领，

请各位推荐人联系您的候选人鼓励他们参选并准备竞选纲领，

竞选纲领不用太复杂，可阐述你对目前阳光情况的分析及新一年的工作计划和设想，也可以简单写“我愿意为阳光xxx努力”等内容表个态就行，准备好的同学现在就可以直接在本贴跟帖！

提交竞选纲领的截止日期为2018年12月30日 23:59

候选人公示阶段将于2018年12月27日晚24：00结束。在当前阶段结束前，任何志愿者如果对候选人资格有任何质疑的，可以提出申诉，具体申诉渠道及方式见下面说明。

具体推荐信息如下：（以推荐帖子提交的顺序排名）

序号	被推荐人	推荐人	推荐理由	是否参与竞选
1	包包	1.小花儿 2.混沌 3.90 4. 蓝雪 5. 竹子 6. 三哥 7. 星星樱	小花儿：作为阳光最南端的项目负责人，真的很辛苦，但是包包总是能做的特别好，而且对于一些事情的推进也很及时，非常适合跟进一步打理整个阳光的事物。而且包包有很多个人的对于阳光很好的想法，所以很希望包包能为阳光开拓新局面！！ 混沌：认真负责，能力也很强，强烈支持 90:作为阳光最南边的项目负责人，在平日忙碌的工作外，已经顺顺利利把霍村坚持了2个学期，而且在霍村实验了进行学生课堂表现计划表，工作认真负责，有想法； 蓝雪：由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较多，所以信任他们。 竹子：其他人要么不够熟悉接触较少 三哥：包包大人加油！ 星星樱：认真负责的包包，平易近人的包包，想法多多的包包，执行力满满的包包~	参加
2	小羽	1.小花儿 2. 星星樱 3. 蓝雪	小花儿：小羽作为一个阳光新人，我们的项目活动和阳光er的活动都很积极，而且小羽对教育有自己的执着追求，作为95后阳光的新鲜血液，希望小羽能够给阳光带来新的活力！！ 蓝雪：由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较多，所以信任他们。 星星樱：鬼灵精怪的小羽，特别有想法~	未表态
3	小英	1. 小花儿	小花儿：小英也是90后的同学，而且小英的思维逻辑比较缜密，同时也从事教育行业，对教育的见解也很前卫；并且小英有做管理人的特质，能够平衡利弊，分析得失，阳光需要这样的管理人才！	不参选
4	苗苗	1.小花儿	小花儿：大苗苗就是我觉得有公益组织经验，思维比较活跃，能够把一些外国的新想法带到阳光，很有社会责任感和丰富的资源，希望大苗苗为阳光做出更多的共享！	未表态
5	小艾	1.小花儿	小花儿： 小艾现在是四季青的项目负责人，虽然还是在校的学生，但是能够不因为学校的要求而是真的想做一些事情真的很难得，执行能力也很强，希望小艾继续在阳光有进一步发展。	不参选
6	wycjw1990	1. 含笑 2. 包包 3. 竹子 4. 星星樱	含笑： 有责任心，单身，某块工作主力，现在工作大家看得见，2019年会做得更好。 包包：有创意、有责任感、有活力，在任期间的付出有目共睹。 竹子：其他人要么不够熟悉接触较少，要么提出不参与竞选啦 星星樱：踏实，负责	不参选
7	小花儿	1.含笑	含笑：推荐理由，有责任心，单身，四季青童缘项目主力，现在工作大家看得见，2019年会做的更好。	不参选
8	蓝雪	1.含笑 2. 包包 3. 星星樱	含笑：推荐理由，有责任心，（单身？），暖暖项目主力，现在工作大家看得见，2019年会做得更好。 包包：有创意、有责任感、有活力，在任期间的付出有目共睹。 星星樱：总能跟孩子们打到一片的蓝雪~为阳光发展献计献策~	未表态
9	刘新宇	1.含笑 2.包包	含笑：推荐理由，有责任心，（单身？），某块工作主力，现在工作大家看得见，2019年会做得更好。 包包：有创意、有责任感、有活力，在任期间的付出有目共睹。	不参选
10	望舒	1.含笑	含笑： 推荐理由，有责任心，（单身？），默默的长期参与阳光事物，在一个项目中发现责任心超强哦，对阳光也有一定的认识，会带来不一样的化学反应哈。	不参选
11	竹子	1. 90 2. 蓝雪 3. 包包	90:性格开朗活泼，这学期活动逐渐恢复参加活动，是阳光的后背的力量，沟通能力组织能力一级棒； 蓝雪：个人感觉，推荐自己对其一无所知或者不太熟悉的人，是对推荐的不负责任。由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较多，所以信任他们。 包包：霍村项目强势主力，有能力有活力，相信她会给阳光注入非常多的能量！	未表态
12	含笑	1. 90	90：特别想推荐下笑叔，感觉阳光现阶段缺少一个领头人，笑叔之前是在做公益圈的，而且是老阳光，所以想推荐下笑叔，专业的人做专业的事,把阳光在发展壮大一下。	不参选
13	晓娴	1 蓝雪 2. 竹子 3. 包包	蓝雪：由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较多，所以信任他们。 竹子：其他人要么不够熟悉接触较少，要么提出不参与竞选啦 包包：围棋课担当。有能力有毅力，见证阳光今年成长，对志愿活动有自己的思考。	不参选
14	海伦	1. 蓝雪	蓝雪：由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较多，所以信任他们。	未表态

15

张瑞

1. 蓝雪

蓝雪：由于本年度我个人和他们平时交流较多，对他们了解较  多，所以信任他们。

未表态

何茫然

所以历史上出现过只有一个人的主席“团”么。。。
我还在思想斗争中。。。
==========20190101update============
一觉醒来发现我已经被列为“候任成员”了，简直被断了后路。。。
犹豫的主要原因除了经常出差怕时间不够这种老生常谈，也有个人志向方面的吧，比如比起管理和组织，我还是更喜欢做课程开发之类的事情。

Anyway 简单说说我的一些想法吧。

翻了翻前几年竞选纲领，大家翻来覆去提到的重点不外乎“人”和“课”。
怎么吸引新人，怎么迅速有效地培训新人
怎么留住旧人，怎么培养良好的团队氛围
怎么整理整合课程，怎么更好地把课程模块化、标准化，以降低实施难度
怎么更持久更深度地关注孩子们……

我发现大家提了很多有价值的意见和建议，可能因为我15年才加入，不是很清楚之前的历史，所以不知道那些“消失”了的提议是为什么没有执行，此处引出了另一个论坛上提过的问题——主席团是否需要进行年终总结？

扯远了。我的提议也不外乎“人”和“课”。

1-改善激励制度
目前的激励机制大概是每年度的优秀新人和优秀志愿者，以及优秀课程评选。
有没有可能引入一个积分机制来量化大家的参与？
举个例子，我在英国服务的两家志愿者组织都有出席活动计次奖励，一家是第1次、第6次、第12次参加活动能拿到不一样的徽章，另一家是10次能拿到印有组织logo的T恤，15次能拿到logo帽衫等等。这种制度还是很能够吸引人的，比如我最后还差2次能拿到徽章，就千方百计挤出时间在离开之前完成了
一个附加好处是，颁发奖励是当次兑现，而且是当着所有人的面颁发，让个人的努力能被大家看到，这也是一种激励吧。

当然出勤次数是最容易量化的，其他对课程的贡献（比如设计和前期参与讨论）、活动组织、宣传外联等等都可以考虑设计一个量化的方法，兑换的奖励也不仅限于物质奖励，可以是聚餐免单一次、同伴技能辅导一次比如咖啡达人陪你一起品咖啡讲解咖啡【感觉可以事先收集大家的奇妙技能做成一个技能库

2-增强外联
1) 发动大学生志愿者联络本校志愿者社团（需要宣传物料，小手册/卡片）
这点其实被提到很多次了，不知道阳光是否有宣传物料。
2) 参加公益大赛/社会创新比赛
增加社会可见度，参赛的同时也与同行进行交流，建立联系

3-以线上课堂为契机，整理课程资料
整理课程的事情说了很多年了，上次大家在群里提出要做线上课程，除了尝试双师授课，可否以此为契机，建立课程模板，把散落在百科、云盘等各处的课程资源统一形式，作为备课内容（教师端）放到一个平台上？这样无论是线下志愿者授课还是远程授课，大家都可以参考这些宝贵的资料。考虑招募专项志愿者一起做这件事，或者这是“课程组”的任务？

4-一些细节

• 内部活动让更多的人深度参与，特别是跨项目点的聚会，经常是大部分时间还是只跟自己项目点的熟人互动，考虑在规则中加入必须拆开熟人小团体之类的条款，“强迫”社恐进行社交【好残忍
• 修改课后总结帖制度，改成主讲/项目负责人当场总结，每人三句话，做的好的，做的不好的，其他值得分享的。每次大概10分钟时间，有效避免大家回去之后忙了/忘了写总结帖且写了总结帖没人看的问题。
  

最后，记录一些【消失的提议】

• 摄影大赛：课堂摄影年度评比，还可以印制明信片
• 阳光开放日：新人观摩各项目点活动
• 邮件订阅：加入时默认订阅newsletter，以月报的形式做回顾和活动预告，形成持续的联结
• 学员档案：跟踪记录学生参与活动情况及后续发展（这个很有难度，但如果能长期跟踪几位，简直可以做一个社会学研究）
  

==========觉得自己好啰嗦的结束标志================

破豆一点缘

不参加主席团选举，会继续负责新世纪图书馆项目点，争取在2019年做的更好。

包包

2019年希望多花一些精力在阳光，所以想申请主席团，在课程以外多参与点事情。
我希望本年度阳光在两方面有点变化，一是课程建设，二是志愿者的招募。

一、课程建设方面
1、组织假期主题分享：热身活动、游戏案例、控场技巧、鼓励措施、儿童心理，形成共享案例；
鼓励假期交叉课程集体备课。 加强项目点间情况互动与交流。（项目点小群很活跃，如何带动大群？）
2、希望能进行课程模块开发：【心理类（游戏形式，特定主题，轻松的课堂氛围）】
3、线上课程尝试：【成立讨论小组】
论证是否尝试线上课程，调研适合线上课程的内容，线上课程服务群体的论证是否变更； 若论证可行，本年度计划以一门课程为依托进行系列课程尝试（可结合项目点）

二、志愿者新人招募方面：
阳光的为什么吸引人呢？因为公益？因为可爱的孩子们？因为有趣有爱的小伙伴？因为初心？
如何找到更多的有爱有趣爱公益的那些人？
关于志愿者招募希望做如下尝试：
1、有趣、有爱角度：志愿者乐在其中（豆瓣、Someet等）
2、公益角度：增加阳光知名度，考虑借助公益平台【志愿北京等】，吸引爱公益的小伙伴~
3、收获角度：主讲课程教案中需明确助教角色，鼓励助教与孩子们多交流，课下多思考反馈。
4、宣传扩散：不定期将志愿者日记、精彩项目活动剪影（回顾）在宣传平台发布。
5、新人培训：班主任制，针对热心志愿者成长跟踪
  
其他：组织建设方面
1、章程讨论与修改【增加新项目点的选择原则，投资机构合作筛选原则的讨论】
2、阳光各职能模块的梳理
3、不忘初心特辑（老阳光精华贴再编辑，以人物、情景及思考为主）
【编年体，论坛+公众号形式反馈】希望可获得更多能量与鼓励~
4、阳光论坛线上辩论 唤醒论坛活力，以论坛为依托，举办两场针对阳光议程相关的辩论赛。（微信群里有这种讨论，很珍贵，如何记录下来）
5、课程总结贴优化 保证课堂总结的质量，鼓励针对孩子的课堂表现做记录。

bamboo-lilac

经过本人谨慎思考，决定今年不参选，感谢大家厚爱，抱歉。

xuanyuan95

不参与竞选，多谢大家的支持！

小羽

能上榜真是受宠若惊，但我还是不参与竞选了，时间实在排不开，非常谢谢大家！

sunshine_1025

何茫然 发表于 2018-12-31 00:23
所以历史上出现过只有一个人的主席“团”么。。。
我还在思想斗争中。。。 ...

那我先把帖子发了～新主席团也不是一个人在战斗，我们这届，豆大，塔姐，所有人都会帮忙的～你们没有时间什么的找我们就可以～