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标题: 【俱乐部公告】2012年阳光活动和工作满意度调查 [打印本页]

作者: Breezefu 时间: 2012-12-3 20:45
标题: 【俱乐部公告】2012年阳光活动和工作满意度调查
感谢您关注和参与阳光的活动！
阳光在大家的关注和参与中不断成长，在繁忙的一年即将结束的时候，对于阳光今年的活动和工作您有什么意见，新的一年您对阳光有什么建议，我们十分期待得到您真诚的反馈！

三种参与方式
1. 直接跟帖回复
2. 点击“2012年阳光活动和工作满意度调查”问卷链接，填写调查问卷（建议大家先在电脑上写好回复，再复制到调查问卷里）
3. 将回答通过邮件发送到阳光主席团邮箱 lead(a)ygclub.org

2012年阳光活动和工作满意度调查问题

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？

9. 如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
（希望大家到“阳光主席团成员候选人推荐和自荐”帖提出您的推荐意见 http://www.ygclub.org/bbs/thread-7313-1-1.html）

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？

11. 关于阳光，其他您想说的话。

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！

感谢您参加调查！

【俱乐部公告】2012年阳光活动和工作满意度调查结果
http://www.ygclub.org/bbs/thread-7317-1-1.html

作者: 九月 时间: 2012-12-3 22:20
有主席团邮箱了~关注换届选举

作者: 小ta 时间: 2012-12-4 13:01
已做，要不要高亮?

作者: make_fool 时间: 2012-12-4 14:53
那个，第九题算是投票吗？

作者: Breezefu 时间: 2012-12-4 15:22
回复 4# make_fool

不是投票，只是征求意见

作者: xiafan 时间: 2012-12-5 16:50
啊，不小心按错了键，没填完就交了:(

作者: Breezefu 时间: 2012-12-5 17:01
回复 6# xiafan

可以再重新填一下，把剩下的填写上就可以。

作者: make_fool 时间: 2012-12-6 17:08
我在另外一个主席团的帖子里写了东西，还有推荐，欢迎大家过去拍砖，这个问卷就偷懒了啊

作者: chenyan 时间: 2012-12-6 21:08
问答题好多呵。。。。偶这种浅度参与的写着写着写不下去了。。。

作者: 丸子、荒 时间: 2012-12-6 21:54
已做问卷~
打字好累啊。。。。

作者: 关关 时间: 2012-12-7 15:49
已做完问卷

作者: Oren的小鱼 时间: 2012-12-9 22:05
花了2个半小时做了问卷，提交后对话超时。

作者: Breezefu 时间: 2012-12-10 09:34
回复 12# Oren的小鱼

建议大家先在电脑上写好回复，再复制到调查问卷里。

作者: Oren的小鱼 时间: 2012-12-10 16:55
本帖最后由 Oren的小鱼于 2012-12-10 17:07 编辑

2012年阳光活动和工作满意度调查问题  by 小鱼

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？
   2010年10月

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？

［春季学期］
  课程：经纬学校英语课朱房村兴趣课
  培训：课程组培训、团队组新人培训
  试讲：英语组、计算机组新人试讲联合试讲（4.30）
  例会：课程组例会（英语组）阳光例会
  活动：阳光春晚经纬学校中科院参观（5.19）

［秋季学期］
  课程：经纬学校英语课朱房村国际跳棋课
  培训：英语组新人培训  团队组新人培训（9月 10月）
  试讲：英语组新人试讲
  例会：课程组例会（英语组、语文组）阳光例会

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？

  英语、国际跳棋：9分
  人：我们懂得老师（阳光周末课堂的老师）的含义
  课：我们习得适合孩子的教学内容、教学方式
  情：我们获得主讲－助教彼此之间共同成长、共同进步的真情
  盼：我们记得不断地沉淀自我，才能给予孩子更多、更好的关爱

  兴趣课：尚未深入了解主讲的教学思路，故不作评论

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？

  我对核心志愿者的认识：

  [春季学期]
  1、有那么一些人近乎阳光所有的活动他们都会出现
  2、有那么一些人论坛上的重要帖子都会有他们的名字
  3、有那么一些人  他们的言论（无论是例会的发言还是论坛的回帖）都很有深度
  4、有那么一些人他们的执着让人敬佩让人敬仰

［秋季学期］
  1、其实，每个人都可以是“那么一些人”，只要你愿意参与，愿意主动表达你“内心的声音”
  2、其实，每个人都可以是“那么一些人”，只要你愿意思考，哪怕只是“一点点不同的见解”
  3、其实，每个人都可以是“那么一些人”，只要你愿意坚持，坚持主动表达你“内心的声音”和你“那么一点点不同的见解”
  4、其实，每个人都可以是“那么一些人”，只要你愿意......

  核心志愿者的组成：
  主席团
  课程组核心成员（主要负责人及活跃成员）
  职能组核心成员（项目组、团队组为主）

  承担的工作：
  主席团：阳光全面事务的参与者、监督者

  课程组：
  与［周末课堂］教学相关的课程建设活动的参与者、执行者
  人：主讲、助教的培养
  课：教学内容、教学方式的讨论
  情：热情的延续及其载体
（教案等资料的整理和存档、组内团队建设、课程组之间的交流）

  项目组：
  与［周末课堂］可以顺利开展相关的保障工作的参与者、执行者
  活动现场的管理、突发情况的处理（团体志愿者、现场采访等）

  团队组：注册审核、新人培训的参与者、执行者

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？

  尝试1:春季学期前的集中培训
  效果：为课程组（至少英语组）输送了高质量的志愿者

  尝试2:秋季学期前的教学评估
  效果：
  提高了课程组对人员储备、资料管理（特别是教案）的重视程度
  促成了课程组（至少英语组）在课程讨论、教案／总结管理方面人力、精力投入比例的合理调整

  尝试3:秋季学期对于新人培训在形式、内容方面都有所提升
  效果：
  形式：培训＋分享
  人员：主讲、历次活动的分享者都很有份量
  内容：每次活动后的总结都针对问题提出整改意见；并且切实有所改善，能感觉到主讲的用心

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？

  8分
  对于第五题中所涉及的3个尝试，给予肯定

  扣1分：
  在阳光历程（比如相关介绍信息的更新、月报管理）等方面还有欠缺，曾在论坛提及的相关资料的整理没有进一步的进展情况通报

  扣1分
  人无完人组织也是一样；期待阳光更多的精彩

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？

  具体的名字我记不太清楚了，简称为“阳光的三年计划”吧
  我个人觉得完全可行，但需要注意如下几点：

  1、需要将大目标进行分解，即需要设定阶段性目标

  2、在进展的过程中，根据实际情况对阶段性目标进行合理的调整
  （1）可以提更高的要、更高的标准
  （2）同样，也可以降低要求、降低标准
  （3）降低要求、降低标准不等同于放弃

  3、根据阶段性目标设置具有可行性、连续性的行动计划
  （1）对行动计划的可行性、连续性进行预评估
  （2）在预评估过程出现的问题，必须予以重视并作出有效调整
  （3）行动计划切实可行，则要确保执行力

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？

  ［加强课程组之间的交流］
1、出现的问题：
  艺术组招募帖无人更新，邮箱无人审核；语文组新人无法沉淀
2、应有的态度：
课程组和课程组之间的关系应该是互帮互助，而不是隔岸观火
3、具体的行动：
英语组今年在新人培养方面很幸运地取得一些成绩，在语文组学期总结会上，我进行了分享；诚然，英语组的课堂经验不一定适用于语文组，但我还是抱着“主动分享、共同探讨”的态度，将我们在团队建设中的方式、思路进行了分享
4、事半功倍的收获
   课程组的问题有些是有共性的，关注其他课程组的情况，对本组的课程建设、团队建设是很有帮助的

我们是一个整体：面对外界，没有英语组、语文组、艺术组的区别，更多都是一个统一的名称－阳光课程组

［加强职能组与课程组之间的交流］
  1、出现的问题：
  对于音乐赏析等课程教学方式、教学效果的评估可能会区别于文化类课程;
  观察团成员如果对于课程组知之甚少，可能会无意识地给出“差评”
  2、存在的隐患
（1）无论是观察团还是客串的项目负责人都有可能因为不了解实际情况而给出“差评”或是相对苛刻的要求
   而这种“无意识”的无心之过有可能会“严重”打击课程组的积极性
（2）项目负责人来自于不同的课程组，处事风格有可能延续了所在课程组的风格；
   而这样的风格并不适用于所有课程组；有可能会因为某些“成见”影响了活动现场的融洽
  3、具体的行动
  目前项目组的项目负责人大约11人，来自多个课程组，可以进行分享交流
  特别是所在课程组有别于其他组的重大区别进行交流
（1）课程组的特点
（2）如何和这类性格的主讲、助教沟通、交流
（3）警戒线：哪些“异常举动”是合理范围内的，无需过多的干涉
（4）其他能够促进活动现场交流的方式、方法

9.  如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
   小傅＋小塔＋冰果
   现任主席团需要有人连任，以便对新的主席团成员进行指导、培养；以确保阳光事务的进展不出现断层

   含水靠谱新人，项目组成员（做得最出色的新项目负责人）

   混沌靠谱新人，热血青年  对课程建设有无限热情

阳光虽然是NGO组织，但企业管理的一个理念同样适用于阳光：
  （1）每个团队都需要有不同性格的人
  （2）多种性格并存，相互补充，形成“所有角色都有”的整体
  （3）如此才能高效合作，实现目标

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？
   会密切关注

11. 关于阳光，其他您想说的话。

   阳光周末课堂的老师这是我最喜欢的称谓
   阳光er 这是我最喜欢的身份
   明年，我们一起续写更多的精彩

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！
   Oren的小鱼

作者: Oren的小鱼 时间: 2012-12-10 17:08
回复 13# Breezefu

嗯嗯我直接跟贴了

作者: Vivian 时间: 2012-12-10 18:07
2012年阳光活动和工作满意度调查问题

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？
2012年4月

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？
周末课堂/参观科学院

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？
   针对经纬的话，8分给所有志愿者，大家都挺配合的，特热情的。
   扣掉的1分是因为项目负责人总结不及时，召集不及时。（哎。。。。。）
   还有1分是：贴教案不及时，总结不及时的个别情况。。。。

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？
团队组，项目组，然后就是课程组了。主席团木有接触过。。。。

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？
今年刚来。。。还没有比较啊

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？
9分，我觉得大家都挺负责的。1分是代表进步的空间~嘻嘻

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？
其实我不去清楚，我问问大家去。终极目标，我认为啊，我们人员充足，可做到随时调配~~指哪打哪，最赞了~（不要打我，幻想一下）

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？
项目负责人能把每个项目活动梳理得更清晰，方便新志愿者融入，老志愿者遵守。（我得努力了）

9.  如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
小傅连任吧——因为我赞同流程化的规范（像我个人这样的志愿者就需要约束），
蕾蕾豆——每次都有问必答，主动帮助我，反正我现在一有流程上不明白的，qq上就问豆豆，离不开了
刘文——你们懂得，没有刘文，我和MON这学期在经纬会死的。
小鱼——小鱼是很细心的人，赞同小鱼和赞同主席是一样的道理（像我这样的就欠管……）
其实还有其他人，有些接触不多。。所以不是很了解，欢迎来经纬学校！

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？
   会的，我给你们撒花

11. 关于阳光，其他您想说的话。
   因为是喜欢的事情，所以就算有一万种逃避、懒惰的理由，我也会坚持来阳光的，陪在孩子们的身边。

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！
   Vivian

感谢您参加调查！——不客气，应该的

作者: 陶小萄 时间: 2012-12-10 22:13
本帖最后由陶小萄于 2012-12-10 22:16 编辑

2012年阳光活动和工作满意度调查问题和回答

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？
2012年4月（第一次参加，到现在为止因为个人原因，参加活动次数并不多，仅三四次）
2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？
（1）新人培训春天在经纬学校
（2）经纬学校周末课堂
上学期三年级英语旁听＋助教三次
下学期音乐课助教＋结课日
（3）中科院开放日活动
带孩子们参观中科院生物所和遥感所
每次活动都收获良多，受益匪浅，同时阳光的组织也都非常棒～
3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？
9分～
个人感觉周末的课堂很贴近学生需求，也非常有实用价值～
因为本人只参加过有限次英语及音乐课，其他的不便多做评论～
我想在课堂纪律和教课内容上还可以做的更好，还有很大进步的空间。
4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？
了解一点，还不够深入
核心团队主要有主席团、课程组、项目组和团队组吧
主席团应该是总负责人，全面监督
课程组主要负责课程建设
项目组主要负责与校方协调沟通，组织活动
团队组主要负责新人培训吧
5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？
这个着实不太了解，原谅我是新人啊！
6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？
9.5分吧世上没有十全十美，但大家真的都很尽心尽力～
7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？
这个也不太清楚呢～偶会再去了解一下哈！
8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？
加强各组之间的交流～
组织新老志愿者之间的分享和培训
制定更加严谨的规范、全面的流程，使每一位新人、老人都能深入其中
9. 如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
目前了解不多，对现任主席团也几乎不认识～
但我认识的几位前辈都很靠谱～比如小鱼～刘文～
10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？
会的会的，这是一个了解阳光，深入参与的好机会～
11. 关于阳光，其他您想说的话。
短短几次接触，我已经爱上了这里，一群总是笑容满满，爱心满满的人儿和那些天真、可爱的孩子们。为他们做一些事，让他们分享到一份爱，这是我们共同的愿望，也是来这里的每一个人爱的信念～愿我们做的更多、更好，愿这份爱更真、更久！
12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！
陶小萄

作者: 蕾蕾豆 时间: 2012-12-11 00:51
本帖最后由蕾蕾豆于 2012-12-11 10:23 编辑

小鱼的模板真好啊，结课啦，终于有时间认真来写这个问卷啦。

2012年阳光活动和工作满意度调查问题 by 蕾蕾豆

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？

2009年3月

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？

【春季学期】

课程：经纬学校国学启蒙课

朱房村科普课、计算机课

毛菊图书馆绘本故事课

信心学校计算机课

怀柔育才学校计算机课、舞蹈课、主题语文课

木兰社区美术课

培训：团队组培训、各课程组培训

例会：语文组座谈会、项目组例会、阳光例会
活动：国际跳棋锦标赛、经纬学校中科院参观、九周年庆典、木兰社区夏令营绘本表演课

［秋季学期］

课程：经纬学校主题语文课、英语课

爱加倍戏剧表演课

信心学校科普课

怀柔育才学校戏剧课、美术课、计算机课、英语课、趣味经济课

燕京小天鹅学校书法课

培训：团队组新人培训
试讲：语文课新人试讲、书法课新人试讲
例会：语文组秋季学期总结会、项目组例会、兴趣组例会

以上为参加的所有活动，虽然依然存在许多问题，但总体较之以往有很多的创新和改进。

开发了很多新的课程，也出现了许多优秀的新人志愿者。

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？

【春季学期】

语文课6分：学期初大量新人引入，在引导上有很多不足之处，经过较长时间的磨合呈现缓和平稳的状态。

主讲提交教学资料不及时，没有形成完整的教案，主讲、助教沟通不畅。课堂把控也有需要改进的地方。

所幸留下了一部分非常稳定的助教。

科普课7分：没有较完善的教案，人员储备不太足。可能由于学生太活泼了，对于志愿者掌控课堂有些难度。

计算机课8分：趣味性比以往增强了许多，人员稳定，教学提纲也很完善。

毛菊图书馆绘本故事课8分：虽然有很多值得研究、探讨的问题，但总的来说开展的不错，也让我们了解了学龄前孩子的特点。

怀柔育才学校9分：所有的课程都非常优秀，学生配合度极高，李老师对阳光的课程给予了高度评价。

［秋季学期］

主题语文课8分：主题鲜明有趣，大大提高了主讲们的兴趣和参与度，新人留存率较低。提纲总结及反馈虽然偶有不及时提交的但是稍后都补充了。

英语课9分：主讲专业能力强，课程安排合理，学生配合度高。助教稳定，且保持着良好的沟通。

戏剧表演课8分：主讲稳定，专业能力强，课程安排合理，学生相对稳定，但由于此处学生的一贯习惯，比较散漫。

科普课7分：主讲比较缺少，但还是可以坚持下来。学生配合度高，新志愿者较少。

怀柔育才学校9分：所有的课程都非常优秀，学生配合度极高，李老师对阳光的课程给予了高度评价。

书法课7分：主讲稳定但助教稀缺，课程安排合理且始终都在做创新的尝试。课程把控还有待提高。

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？

核心志愿者的组成：

主席团
课程组核心成员（组长、活跃成员）
职能组核心成员（各组主要负责人）

承担的工作：

主席团：统筹协调阳光全面事务
课程组：课程相关事务：整理教学提纲、培养主讲、安排试讲、安排参与课堂活动、总结课程活动
项目组：周末课堂活动召集、现场管理协调、活动总结
团队组：注册审核、新人培训、团队建设（本学期鲜少啊）
外联组：联系学校、参与NGO领域相关活动、接洽合作事宜等

IT组：管理维护论坛

课程建设组：正在建设中，负责统筹协调各组课程建设工作，分享课堂经验等

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？

（1）新人培训形式调整：

有利于保证课堂质量，更深入地让新人了解阳光。培训内容的创新也对培训的效果有了好的影响。

（2）教学评估参考标准：

让各组有了更明确的开课计划和前期预估，对于后期的教学开展有很好的指导意义。

（3）网络技术创新：

签到功能、参与活动统计等功能的实现，大大增强了工作效率。

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？

8分

流程化的模式可以越加完善，很多尝试的确取得了比较好的效果。

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？

核心任务是课程建设。这是阳光从始至终不变的核心。

反正我的注意力全部在课程建设上来了。。。。

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？

（1）加强课程组之间、项目组与课程组之间的交流（严重同意小鱼的）

这里感谢小鱼的在本学期的多次交流和分享，了解到了英语组很多团队建设和课程建设上的好经验，语文组也要好好行动起来啦！

希望所有的志愿者都能够多观摩多吸收多交流各组的经验。

（2）核心志愿者各司其职

我们有很多志愿者出于热情，习惯性的在周末课堂活动间转场，老志愿者也习惯性地做更多力所能及的事情，

但是为了组织的长远打算，我们也要考虑到分工协作、各司其职，在阳光的工作中各有侧重，这样工作效率会提高，工作脉络也会更加清晰。

（3）加强团队建设

由于项目活动周末两天排满，志愿者之间除了急匆匆的来上课，下课除了本组的课后十分钟外鲜少有机会与更多的志愿者进行交流，

而前两年我们由于项目不多，反而是团队活动中志愿者之间的交流更多一些，建议对项目进行调整，加强沟通交流。

（4）加强课程建设

这个既然是核心，还是要重视起来，既然有了课程建设组，那么就努力的做起来。

9. 如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？

小塔：总领全局

小傅：监督考量

含水：新人沟通

混沌：课程建设

鹏鹏：团队建设

含笑：资源整合

我还是建议各司其职吧。然后下辖课程组及职能组。

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？

关注。但不参选。

本学期参与大量的项目活动，始终投入在课程建设方面的研究上，新学期我的个人计划是：

（1）语文组带班，培养新人接班。

（2）开发新教案（暂定《博物馆奇妙之旅》、《光影课堂》两个）

（3）课程建设组，辅助组长混沌（是不是就他一个人报名组长了？那就他吧：）

11. 关于阳光，其他您想说的话。

有爱就有阳光

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！

蕾蕾豆

作者: smilesunny 时间: 2012-12-11 20:02
2012年阳光活动和工作满意度调查问题和回答

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？
2012年3月

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？
主要在信心待着了，除了木兰美术课，其他课程还没有完整的参与过。所以个人来讲，下学期想多参与些课堂活动。
其他就是中科院开放日参观（希望明年继续做起），经纬的两次新人培训（一次含笑主持，一次旅行主持）。

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？
8分
今年两个学期，信心学校的舞蹈课、计算机课都是新人主讲上任，不论是课程内容还是课堂的掌控能力，都不断在进步。每个志愿者都在成长，大家共同促使周末课堂变得越来越好。
扣1分：有时课堂纪律较差，百科更新较慢。
扣1分：扣在项目负责人头上吧，本学期出现了一些问题（前期沟通、学校停电停课等）。

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？
是专指服务团队吧？
团队组：志愿者审核、新人培训、团队活动的组织（周年庆、春晚等）。
项目组：一方面与学校确认可以开设的课程，并于每周活动前与学校了解情况；一方面论坛召集志愿者，在活动时组织协调各项工作，处理突发事件，活动后写总结。
外联组：联系有意向开展活动的学校，与其他志愿者组织交流。
IT组：论坛、百科的维护与更新。

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？
团队组：每月一次的新人培训，尤其是今年春季的大培训募集到许多靠谱志愿者。
IT组：增设很多功能，如签到、月度报表自动生成等，方便了大家的统计工作。

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？
8分
总有可以做的更好的地方，贵在坚持。

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？
课程建设？对于课程组来讲，将大家的智慧结晶传承下去是很有必要的。对于新加入阳光的志愿者来讲，也能更快的融入课堂。

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？
新人引导还是很重要的工作，需要梳理出简单有效的流程。

9. 如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
现有主席团继续连任吧。
含水：很细致的姑娘，与新人也有很好的交流
刘文：认真负责，对每个项目点都熟悉。

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？
会

11. 关于阳光，其他您想说的话。
希望能有更多的靠谱童鞋加入，希望阳光周末课堂越办越好。

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！
Smilesunny

作者: Breezefu 时间: 2012-12-13 12:09
回复 16# Vivian

麻烦将对主席团候选人的推荐意见回复到推荐帖，谢谢！
http://www.ygclub.org/bbs/thread-7313-1-1.html

作者: Breezefu 时间: 2012-12-13 12:09
回复 17# 陶小萄

麻烦将对主席团候选人的推荐意见回复到推荐帖，谢谢！
http://www.ygclub.org/bbs/thread-7313-1-1.html

作者: Breezefu 时间: 2012-12-13 12:09
回复 19# smilesunny

麻烦将对主席团候选人的推荐意见回复到推荐帖，谢谢！
http://www.ygclub.org/bbs/thread-7313-1-1.html

作者: 三足乌 时间: 2012-12-13 23:21
本帖最后由三足乌于 2012-12-14 10:51 编辑

1. 您是什么时候开始参加阳光活动的？
2012年2月18日新人培训后，基本每个周末都会参加阳光的活动。

2. 今年您参加过阳光组织的哪些活动，感觉怎么样？
【春季学期】
课程：经纬学校国学启蒙课
朱房村经济课、计算机课
毛菊图书馆绘本故事课
怀柔育才学校英语课、主题语文课
培训：团队组培训、语文组培训
例会：语文组座谈会、项目组例会、阳光例会
活动：九周年庆典、木兰社区夏令营绘本表演课
［秋季学期］
课程：经纬学校主题语文课
爱加倍戏剧表演课
怀柔育才学校戏剧课
燕京小天鹅学校书法课
培训：团队组新人培训
试讲：语文课新人试讲、书法课新人试讲
例会：语文组秋季学期总结会
课堂学习氛围不错，但似乎纪律一直是个头疼的问题。该问题至今未解。
这一年中的很多美好记忆均与阳光有关……

3. “周末课堂”是阳光最核心的活动，如果10分为满分，您会给您参加的“周末课堂”活动打多少分，为什么？
语文课：6～8.5分
春季学期一开始确实很不如人意，但这一问题的存在首先在于人员配备青黄不接；主讲、助教、旁听等沟通不够畅达，交流较少等。
秋季学期的语文课堂一直处于上升阶段，人员配备虽依旧单薄，但至少有人愿意留下并选择坚守。
师生关系、志愿者之间的关系也在逐步因较多的交流而密切起来，尤其在事关课堂教学方面。
毛菊图书馆绘本故事课：9分
有孩子在后期被孤立，但不是我们阳光志愿者所能左右的。
倒是在诸如此类问题的过程中，个人认为，志愿者所得到的教益远远大于孩子本身。
希望新的一学年，绘本故事课能够继续开展。
怀柔育才表演课：9.5分
我相信怀柔育才的孩子！他们在课堂上的表现完全配得上这个分值！我们的志愿者本身也异常给力！

4. 您了解阳光的核心服务团队吗，他们由哪些人组成，各自承担着什么工作？
个人意见，所谓的“核心服务团队”应该是指一直活跃在阳光各项事务尤其周末课堂上的志愿者。
至于组成人员则包括各个团队中的阳光er。大家立足本职，各司其责，四处酱油，都是阳光的中坚力量。
首先要有人，一切才有意义。
阳光志愿者内部的组织架构、职责划分，包括肩负阳光志愿者发展方向的大问题，归主席团职责范围之内。
其他诸如各课程组组内事务、各周末课堂问题请尽可能尊重各自的自由权限，在确定阳光一年或一学期的发展规划之后。

5. 相比于原来，您了解阳光今年的核心服务团队在哪些方面做出了尝试和调整，结果怎么样？
不足一年的阳光龄，对该问题没有发言权。
但如果可以，论坛为什么不能更加完善些呢？发图片、发表格，文字格式编辑等，超级麻烦！有木有？！

6. 如果10分为满分，您会给阳光今年的核心服务团队打多少分，为什么？
行文至此，愈发感觉“核心服务团队”指代的就是阳光主席团……
如果是，那么，我打7.5分，虽然我知道阳光主席团的阳光er都很辛苦，
但正是因为权责不明，对各课程组、项目活动点的日常干预较多，才会导致这种累。
在对阳光志愿者组织的规范上，主席团很难有所大的动作。
在这样一个对志愿者不具有任何强制力和约束力，只能依靠道德自觉来维系的松散组织中，完全可以理解，
甚至是我的打分和言论都会显得苛刻。
需要说明的是，这个打分是针对工作成效进行的，不是感情分。
如果“核心服务团队”是个人上述“一直活跃在阳光各项事务尤其周末课堂上的志愿者”的话，
我会打8分，甚至在8.5分封顶。
我们一直在努力改变一些东西，不管是我们所有这些阳光志愿者的公益思想还是行为，
都在朝向积极的方向发展，就值得肯定和鼓励。这个倾向于感情分。

7. 您知道阳光今年制定的一个中期目标是什么吗，您认为这样的目标对阳光是否合适，为什么？
不知道。

8. 新的一年，您对阳光的活动和工作有什么建议？
1）主席团请以身作则，明确自身的职责和权限
如有必要可以考虑设置执委会、监事会，主席团委员兼任，
但在项目活动中，请主席团委员以其所在各项目点或课程组角色进入课堂。
阳光周末课堂角色分工只有主讲、助教和旁听，外加项目负责人，连课程组组长的角色都不应该出现。
2）各个课程组搞好组内课程和人员建设、培养
建议各课程组多召集组内活动，就课程建设、人员培养、思想交流甚至腐败饭醉也好，加强组内联系，打造凝聚力。
组员打酱油的话，建议先立足本组事务，再四处打酱油。暂未确定方向的新人，则不在此列。
3）加强组际间的经验交流和人员分配流动
好像各个课程组之间、项目点之间已然各自为政了一般，对某一项目点外、课程组外的交流显得少而又少。
个人对年底的志愿者大会表示强烈期待！
4）加强对外交流沟通甚至自我的主动宣传
12月8日经纬结课事件，其实更多暴露了阳光志愿者内部的一些严峻且敏感的问题。
在私下言及此事时，个人有一种“从犯”“共犯”的负罪感。
如何与外界沟通，与其他组织沟通，不仅仅是主席团、项目组、外联组阳光er的责任，
每一个有责任心的阳光er都需要有统一的口径和应对的技能——能力、修养等属于另外的私人层面。

9. 如果由您来推荐3-5人组成阳光新一届的主席团，您会推荐哪些人，为什么？
1）Jemmun（刘文）
经纬12·8结课事件中，作为亲历当事人之一，个人自信对事件的了解仅次于刘文。
刘文在处理该事件中的克制、周全，令人深深感佩。
加之之前管理项目组工作，各个项目点情况均了如指掌等，
阳光新任主席团我举荐刘文，新任主席我投票选举刘文。
靠谱男！我信任！
2）小ta
塔姐在对阳光精髓的传承和继承上，目力所及，无人能出其右者。
要是能不那么强势一点，几近完美了就！
3）蕾蕾豆
阳光酱油姐，全能哪咤豆！
关于阳光内部存在的问题，如果可以选择沟通对象的话，蕾蕾豆是最佳的接收者。
挑不出缺点！
4）Breezefu（小傅）
现任阳光主席，在一些重大原则性问题上，有坚持、有毅力、有气魄，
但方式有待改进。
个人意见，仅供参考，不足为训。
5）含水：
村主任的村务建设很赞！
立足朱房村，把项目点的周末课堂打理得井井有条；
活动后的文化建设以及线上沟通建设，不容忽视。
以上人员，在阳光的作为有目共睹，我就不再赘述！我的推荐基于信任，但有问题也会毫不客气的指出。

10. 阳光会在12月份进行新一届主席的选举，您会积极关注参加吗？
强势关注！请问可以投反对票么？公开投！

11. 关于阳光，其他您想说的话。
希望阳光越来越规范，始终走在当下的道路上，并不断提高、完善自身。
但个人不想其成为自身的某种信仰一样的存在，
从而影响到自身对人、事、物的独立判断和价值取舍——即便这些自我努力不懈追求的虚空难免存在各种局限。

12. 最后，请填写一下您的阳光论坛用户名，谢谢！
三足乌

作者: wycjw1990 时间: 2012-12-14 12:43

晕死发出去的时候发现有打错字的情况还能改吗？

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