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zt-->分粥管理学chenyan2004-05-18 19:55
分粥管理学
有7个人一起居住，他们每天都须面对同一个问题：怎样将一锅粥平均分配。他们尝试通过制度来解决这个问题，想出了以下方法：



1、大家选举一个品德高尚的人负责分粥。开始时，这个德高望重的人尚能公平地分粥，但没多久，他却开始为自己及拍他马屁的人徇私。大家于是要求换人，但换来换去，负责分粥的人碗里的粥仍是最多。

2、大家轮流分粥，一星期7日，每人负责一天。数学上，这已经很公平，但因为每人在一星期中都只有一天吃得饱（负责分粥那天），其余6天都要捱饿，大家仍然有点不愿意。

3、成立一个监督分粥委员会，对分粥者实行严格的监督和制约，甚至作出弹劾。但问题是，这使负责分粥的人心理压力极大，为了避免动辄给弹劾，甚至要刻意分少些粥给自己；而且分粥者经常都要向监督委员会汇报和撰写报告，并要接受他们的质询，等到他可以吃粥时，粥也早已凉了。结果是，没有人愿意再负责分粥，个个都选择加入监督委员会。

最后，大家想出了第4个方法：7人轮流值日分粥，每人一天，但这次分粥者要最后才可领粥。

令人惊异的是，在这制度下，无论谁人分粥，7个碗里的粥都一样多!因为分粥者明白，如果7碗粥并非一样大，他无疑只能领到最小的一碗﹙因为他要最迟领粥﹚。这个分粥的故事告诉我们，制度虽然重要，但如果好像第3个方法那样，制度一味建基于怀疑、监察和烦扰，却又会陷于另一个极端。

一个好的制度应该是能够自我完善，兼且简洁、高效而又不扰民，将人的干预减至最少。最后那个分粥方法，才体现了无为而治的最高境界。