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标题: 阳光招募志愿者方法讨论 [打印本页]

作者: panpan 时间: 2014-7-17 09:55
标题: 阳光招募志愿者方法讨论
近几个学期，新人志愿者数量越来越少，能留住的新人更少。我个人觉得我们的志愿者招募应该有些变化了。希望大家能够集思广益，多想出一些可行的志愿者招募的方法来。如果建议能够很具体那就更好了。有想法的跟帖吧。想法可以是线上的招募，也可以是线下的招募。
BTW:目前的主要招募方法就是豆瓣同城的公益活动。

作者: panpan 时间: 2014-7-17 10:02
我目前能想到的方法是发招募传单。
简单内容如下：传单主要在北京的主要写字楼集中地区（比如国贸，中关村等地）发放，我们基本上在各个写字楼集中地区都有一些志愿者，所以我们可以有志愿者在工作日的中午，晚上发传单。

作者: sophia8842 时间: 2014-7-17 10:07
我觉得可以去高校搞活动不过现在都放假了

作者: sophia8842 时间: 2014-7-17 10:11
光是发传单效果不好

作者: ~鹤~ 时间: 2014-7-17 10:22
把新人培训改成宣传会，或者新开个定期宣传会。会上做宣传介绍。在除了豆瓣和阳光论坛以外的活动网站发召集贴。

作者: 奇峰 时间: 2014-7-17 11:15
感觉这么讨论不出什么，不如拉出来共同拟定个计划。

作者: 启中 时间: 2014-7-17 12:46
是啊，现有这些宣传阵地，新的受众越来越少。就拿微博来说，关注的人就那么多，虽然一些阳光er能转发阳光的微博，但是关注阳光er的人，也早就看到过阳光了，能来的人已经来了，不来的也还是不会来。

我的建议是：
1 和高校加强联系。很多高校学生会或者社团都会组织学生开展公益活动，通过合作，就能招募到学生来参加阳光的活动。出勤时间和学分考评等是挂钩的，比如1小时算成0.01学分这种，学生大都会长时间、稳定的出勤来积累学分。潜在的问题是，目的性较强，可能出现混时间消极怠工的情况。需要考虑一下如何引导。
上学期和北语尝试了合作，但是由于是学期中，学生们大都已经报名了其他社团。本学期开学有招新，北语学生会愿意帮咱们招募。

2 豆瓣平台上的创新。我记得以前例会上谁说过一次，可以在豆瓣同城中发布其他类型的活动，就是把阳光一锅烩对外开放，在这个活动中借机宣传阳光。

3 点对点扩散。建议以后新人培训上，让新人加阳光的微博或者微信公众号，并自己转发一条，这样就能以最少10倍扩散到他们的朋友里面，这些人就是新的受众，里面就可能有愿意参与公益的人。

作者: 蓬莱文章建安骨 时间: 2014-7-17 18:13
我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块里，比如生活-聚会，讲座，公益版块发召集帖。
可以把每个组的课程活动分别发到这些板块里，新人培训务必也每次单独发一次，效果会不错。
除此之外，也可以在六人行网站上发布。

作者: make_fool 时间: 2014-7-18 17:04

panpan 发表于 2014-7-17 10:02
我目前能想到的方法是发招募传单。
简单内容如下：传单主要在北京的主要写字楼集中地区（比如国贸，中关村 ...

是说把传单给志愿者，让志愿者在自己办公的地方发传单吗？

作者: 蓬莱文章建安骨 时间: 2014-7-18 22:57

蓬莱文章建安骨发表于 2014-7-17 18:13
我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块 ...

可以等快开学时，咱们把帖子编辑编辑在豆瓣同城上发一下，我感觉在活动一个星期前发比较合适

作者: 启中 时间: 2014-7-19 08:54

蓬莱文章建安骨发表于 2014-7-17 18:13
我特别赞同启中说的第二条，我觉得这是我能想到的，最省时省力效果好的方法了。
在豆瓣同城的人气高的版块 ...

http://site.douban.com/ygclub/room/987708/
这个是阳光在豆瓣的小站，基本每个组的招募和每次新人培训都会发布活动。

我的意思是组织一锅烩，类似以下这些活动，让更多的人能够参加，达到宣传的目的
http://www.douban.com/event/22111624/
http://www.douban.com/event/22128459/

作者: yong1989feng 时间: 2014-7-19 23:50
窃以为，现在我们人少一定是内因外因的双重结果，拉新是一方面，留存是另一方面。
过去我们每个人都非常努力，可是能够长期留下来的志愿者越来越少，也就是说我们的志愿者成长体系是有问题，新志愿者得不到成长必然流失，要想改变这一现状，我们必须从活动的各个方面都要变，这个也需要我们每个人思考。
至于拉新，阳光天生就低调，我相信如果有现在营销方式上面大张旗鼓的宣传肯定会出现很多反对的声音，因为那似乎让阳光更加功利了，所以我们一直低调，如果我们通过各大平台、媒体的机会宣传阳光，与其他企业、机构合作，这个大家可以接受么？所以我们只能一边靠自己的力量规模的经营着，而可供我们生长的土壤已经不多了，毕竟中国有号召力的社交网络就这么几个，方式有很多，就看我们怎么选择了。
另，我现在已经在陌陌注册了阳光号，开了群组与贴吧，并开始发布活动召集了，具体效果尚需要验证。

作者: make_fool 时间: 2014-7-20 12:02

yong1989feng 发表于 2014-7-19 23:50
窃以为，现在我们人少一定是内因外因的双重结果，拉新是一方面，留存是另一方面。
过去我们每个人都非常努 ...

阳光很低调？貌似木有啊~你弄吧，放心不会有人反对大张旗鼓的做宣传~

简单说个事儿，按照做社会学研究的相关数据，2010年前后中国的NGO类机构有一个比较明显及大规模的变化，大量纯粹志愿者组织开始大批转型为全职NGO，并且按照2013年由西部阳光统计的《2013全国教育公益组织名录》的统计结果来看，阳光是所有能上榜的机构中唯一一个没有全职的机构，没有全职的机构肯定还有很多，但是能上榜的貌似只有我们一家，大量机构在2010年开始转型，我们却保持原样，这些组织反过来肯定是要跟我们抢资源的，so，在的宣传方面我们的精力要怎么跟这些有全职也有钱的机构拼，很想问问易观高级分析师这个管理学问题呢~

至于志愿者成长体系，在现有的组织框架下，过去几年大约每年都有一两拨人振臂一呼的跑出来要搞一下，基本状况是半途而废+无疾而终，不过各种想法我还是表示支持及配合的，但是最好能做完，我实在不想每年都收拾一次烂摊子，说起来，筱陶同志希望能有个项目组培训好久了，4月份的例会好像也通过了，什么时候有时间先搞一下？

作者: yong1989feng 时间: 2014-7-21 00:04

make_fool 发表于 2014-7-20 12:02
阳光很低调？貌似木有啊~你弄吧，放心不会有人反对大张旗鼓的做宣传~

简单说个事儿，按照做社会学研究的 ...

其他的没什么好说的，这是整个阳光要思考的问题，易观的分析也不专职干这个的，不是全能。
就项目组培训的问题，第一步是要让有人来报名项目组，但是新人报名没有这个选项，这个是眼前需要解决的问题，没人培训谁呢？

作者: make_fool 时间: 2014-7-21 08:57

yong1989feng 发表于 2014-7-21 00:04
其他的没什么好说的，这是整个阳光要思考的问题，易观的分析也不专职干这个的，不是全能。
就项目组培训 ...

嘿嘿，项目组培训，说的应该是针对新项目负责人的培训，上个学期的新项目负责人已经够多了，并且事实证明直接上岗并不能就保证称职，以及新项目负责人已经有人喊着希望有培训了，为毛还非要等新人参加项目组才给培训？

给新人做培训，还要介绍阳光神马的，直接给项目负责人培训这些都可以省了，方便了好多，还是应该先搞起来撒~

作者: 与狼共舞 时间: 2014-7-21 12:31
问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但发传单貌似收效有限，操作有难度（如受众、方式、内容、时间等等），也不知道会带来什么问题。
纳新关键是利用各种方式吸引眼球和兴趣，但从长远看，把存量先保留住，并发挥他们的作用，做得有声有色，纳新才会有基础，当务之急还是研究一下如何留住人才，让现有的人更多地发挥作用，可以调查一下加入阳光的朋友们都有什么愿望、想法和建议，再做分析。
初步想法，供参考！

作者: make_fool 时间: 2014-7-21 14:14

与狼共舞发表于 2014-7-21 12:31
问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但 ...

呵呵，有空来做吗？

作者: make_fool 时间: 2014-7-21 14:15
本帖最后由 make_fool 于 2014-7-21 16:53 编辑

make_fool 发表于 2014-7-21 08:57
嘿嘿，项目组培训，说的应该是针对新项目负责人的培训，上个学期的新项目负责人已经够多了，并且事实证明 ...

有时间最好还是对新上岗的项目负责人搞一下吧，尤其有人喊着要啊~

作者: 启中 时间: 2014-7-22 09:30

与狼共舞发表于 2014-7-21 12:31
问题出得很好，确实需要好好谋划一下。
个人赞同永锋的观点，统筹兼顾纳新与强存两方面。宣传必不可少，但 ...

同意，吸收新人和留住老人，这两点都要做好。
纳新方面，团队组已经在各个SNS平台上都建立了账号宣传，但是感觉整体社会压力变大了，有余力做公益的人整体数量在减少。另外就是马可说的其他NGO竞争资源。
留人方面，我也认为应该多多了解大家来到阳光的诉求，争取满足大家的诉求，让大家都有各自的收获，更好的体验。并且减轻大家来参加活动的额外负担，时间和精力方面。

希望继续探讨并付诸实施。

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