LEAD阳光

标题: 你不是一个人——致小傅！ [打印本页]

作者: 小ta 时间: 2012-8-13 00:02
标题: 你不是一个人——致小傅！
想了一想，还是在人物版里来说说。

我想小傅是左思右想了很久，才有这两周日晚上的详细商谈。他从来的那股儿认真劲儿，大家都是看在眼里也都明白的。
要谈的话题很深，问题也很复杂，不是简单3、4个小时会议能解决的。
尤其是，大家都是志愿者，阳光对于大家没有束缚，因为热情和责任我们走到了一起，相辅相持，相亲相爱（今晚有一对是直接证明啊！），没人逼迫每个志愿者去想深了，但是作为组织者，尤其是名义上的“主席”，小傅身上就被赋予了更多的重担（其实这种真的是不合理也没有必要的！），但我想强调的是，这更应该是大家共同的“重担”哈！

我猜想小傅也是鼓足了所有勇气，邀请了这么多还在为阳光上心，为阳光定位与寻思解决各种问题的方法的核心志愿者来表达自己的情感，结果不一定理想，但是这份勇气和执着就让人佩服！
一开始我就劝小傅，你可要做好心理准备啊，这会是一场大家吐苦水你只能接，没人会让你也吐一吐（无意识），尤其是你自己也会强忍着不吐槽，可能就是听一听大家的想法为主。至于接下来的步骤，坦白说，在阳光，如果没有小傅接下来想做的体系搭建，大家永远都是个人自己做，自己苦，自己到后来不想干了。

我不知道最后是不是大家还是各自心里揣着自己的情感抒发回家，有些可能今晚过了还是老样子，有些会有不一样或者强烈支持或者应该准确的说一起干下去的想法。问题很多，但是解决的方法也很多。看着一团一团的，抽丝剥茧后，有个架子可以慢慢把所有东西都牵起来。

你，我，他，她，站在不同的架子基点的一方，可以做好课程组的职责明晰，可以做好团队培训的细节，可以严格进一步执行项目组的职责要求，可以开展更精确的课程建设，优化创建自己的品牌建设，等等。

有人需要做细节的操作，有人开始为阳光撑起更大的遮雨棚子，就像阳光的项目搭建一样，我们是看不见的网，但是没有职能组和课程组的共同携手努力，阳光不会一路走到今天！

这里也想把问题继续抛出来，不管大家的答案是什么，我们都在努力改进！

小傅，你不是也不该是自己一个人！

附上2012阳光小傅四问：
1、你觉得阳光目前有哪些问题？
2、你觉得阳光目前迫切需要解决的问题有？
3、为了解决这迫切的问题你都做过什么？
4、下半年你在阳光的计划是？

作者: 含笑幻子 时间: 2012-8-13 00:12
本帖最后由含笑幻子于 2012-8-13 00:19 编辑

了解多了之后,唯一的感觉就是阳光现在真的蛮不错的.

没有专职人员,但是有着一群热心,上心,操心的朋友;
没有办公地点,但是有着许多合作稳定口碑尚好的活动战场;
.........................

有想法,想吐槽,说明还是在乎滴~~~明知能力有限,但是也要允许大家有着自己的希望和方向~

作者: liwen 时间: 2012-8-13 00:35

了解多了之后,唯一的感觉就是阳光现在真的蛮不错的.

没有专职人员,但是有着一群热心,上心,操心的朋友;
没有办公地点,但是有着许多合作稳定口碑尚好的活动战场;
.........................

有想法,想吐槽,说明还是在乎滴~~~明知能力有限,但是也要允许大家有着自己的希望和方向~

含笑幻子发表于 2012-8-13 00:12

楼上说的对，有吐槽说明还在意，越多其实越好。开会不要着急，也不要摔桌子。

作者: 三足乌 时间: 2012-8-13 08:45
个人简单回答2012阳光小傅四问：
1.你觉得阳光目前有哪些问题？
组织涣散：由于是公益组织，大家都是在时间、精力许可的情况下，才去参与的活动。
组织与成员之间没有约束，成员之间的关系维系很微妙。
归结到一点，应该是彼此之间的感召，加之对孩子们的喜爱。
但又确实很难形成有效的约束。没有利益分配，就只能依靠道德的自我约束。
2.你觉得阳光目前迫切需要解决的问题有？
人：人的去留，决定阳光公益事业的发展与成败。
留下来还要做具体的事，但更要保证人说话的权利。
独立思考，不要被组织同化，在尊重组织的基本规则的前提下。
3.为了解决这迫切的问题你都做过什么？
坚持参与活动，努力提高对组织的认同度，但不放弃自己的想法。
4.下半年你在阳光的计划是？
需要就讲课，人多就助教。
爱孩子，就靠近他们。

如果有一天，我接连半个月都不说一句话，
可以肯定，我对阳光的爱已经成过往……
一生只爱一个人，很有难度；爱一个组织，则大无可能。

主观为自己，客观为他人，不要做伤害别人的事；
尽自己最大的努力，与孩子们一起成长……

作者: 351945755 时间: 2012-8-13 10:50
他继承了阳光的光荣的传统。董存瑞、雷锋、袁隆平、在这一刻灵魂附体！小傅一个人他代表了阳光团队悠久的历史和传统，在这一刻他不是一个人在战斗，他不是一个人。

作者: 王涛Jesse 时间: 2012-8-13 11:18
以前对小傅的印象就是一张没有表情的脸庞。。。哈哈
但是上周在木兰发现了小傅的另外一面，
一直在笑，也开玩笑，很活泼，
总之就是觉得突然变得很可爱啊！
哈哈哈
其实你为阳光做的事儿我们都知道，
辛苦了。

作者: 加肥猫 时间: 2012-8-13 11:20
可见昨晚的讨论很精彩啊

作者: smilesunny 时间: 2012-8-13 11:47
嗯嗯，当小傅想吐槽的时候，我们不要把它当成总结性发言
他说的可能很主观，就跟咱们自己吐槽一样，呵呵

作者: 东木 时间: 2012-8-13 13:59
我把这个题目看成了小傅不是一个人，我当时的想法是，TA姐是要在帖子里说小傅是妖咩~~~

作者: bingguo_411 时间: 2012-8-13 15:45
从去年小傅筹划竞选主席纲领，到上任半年了做的每一件事，都能强烈感觉到他的认真、用心，当然还有焦虑。从最初的计算机组长，到阳光副主席再到现在的主席，这其中的变化、压力并非外人所能感同身受。

看到很多次小傅在会上发脾气，知道他不是抱怨或者什么，而是对现状的不满和焦虑，也许这份焦虑比我们其他人都要多。虽然有些说法偏于主观，但是能感受到他的用心良苦。

也许除了感谢外，我们需要更多的是对小傅的理解和包容，阳光不是某一个人，或者让压力完全由某几个人承担，更多需要大家一起来做事儿，真正当成自己的事儿来做。

作者: bower 时间: 2012-8-13 18:12
小ta果然开贴了，

对，你们都不是一个人在战斗

作者: 易简楚歌 时间: 2012-8-13 18:54
   我和小傅简短的聊过几次，刚开始是在木兰丁卫国上国际跳棋课，他们两个几乎要吵起来了。哈哈。因为关注孩子，所以希望给孩子最好的课程。在每一次助教中，小傅都会很细致的指出主讲的不足，对于不是很熟悉的人来说，确实会感到很大的压力。但是对于真的想提高自己服务于孩子的能力的人来说，也是很好的成长机会。一般课后总结，小傅都非常严肃，一般我都会开玩笑，让他放松一点。
小傅最放松的时候，就是和孩子们一起上课的时候。他会随着孩子们的情绪和动作，露出开心的微笑。他听过几次我的跳棋课，每一次我都发现，当孩子们很开心的时候，他就很开心。
   他的压力来自于对阳光目前的一些现状有紧迫感，比如课程还有瑕疵，比如主讲不足，比如助教人手紧张。我很理解他很想通过一个科学有效的体系让阳光变得更好的想法。今年以来，新人招募和培训还有课程更新也确实有了新的变化。他想把所有的事情都变的更加完美。只是当他表达的方式过于坦诚直率跳过听者感受仅仅直指问题的时候，或许就会给身边的人和他自己带来压力和焦虑。
   其实完全可以放松一点。你真的不是一个人在战斗，小塔，蕾蕾豆，含笑，冰果，旅行，含水，刘文。程绪........还有太多太多艺术组，语文组，兴趣组，项目组的........每一个人都在努力。
   说实话我接触过很多公益机构，有草根也有职业的，可是第一次在阳光见到这么多有热情爱孩子，并且持续投入的一群人，很多细节都让我很感动，也很享受。
   阳光是有一些不完美的地方，可是并不影响她带给我在别的地方体会不到的特别感受。
   世界绝对不会一天就改变，孩子们也不会因为一节课就决定命运，慢慢来就可以了，小傅，你做的每一件事，我们都看见了。希望你可以放松一点，首先让自己开心。不用担负太多压力。还是比较喜欢看到你的笑容。就算我们的课程不完美，又会怎样呢？就算总是缺人手，又会怎样呢？哪怕是一节课我们仅仅带给孩子们一分钟开心的时光，那还不够吗？只要参与的人投入了热情和真诚就可以了。

作者: 含水 时间: 2012-8-13 20:48
因为我们是一家人
相亲相爱的一家人
有缘才能相聚
有心才会珍惜
何必让满天乌云遮住眼睛

作者: xiansweety 时间: 2012-8-13 20:58
好久没有来阳光了
以为暑假大家都会好好休息，没想到还有这么多人如此的敬业
在信心和小傅见面的机会很多，但是还真的没有太深的聊过，只知道小傅的课后总结那是做的相当认真，感觉错过这次会议好遗憾啊。。。。。。
至于文章中提的几个问题，我好好考虑一下~嘿嘿
虽然没有参加会议，但是对于吐槽这件事儿来说，我觉得不是一件坏事，有关心才会有话要说，只要真心的为阳光付出，那就值得大家尊重~~~

作者: squirrelRao 时间: 2012-8-13 21:29
简单回答小傅的四问：
1、你觉得阳光目前有哪些问题？
（1）缺人：很多课程确实很缺主讲、助教，很多课程一个学期都是那么几个人顶过来的。当然，也自然就有小傅四处救火的情景。
（2）课程建设积累、分享、沉淀不够：还好，现在已经在行动。
（3）与教育机构缺乏交流：这也是我的一个疑惑，阳光为什么不能和教育机构或者学校进行一些交流，在课程建设、教育思维、上课的方式等方面。（现在是有一些培训，但是感觉还是少。）

2、你觉得阳光目前迫切需要解决的问题有？
课程建设：课堂上的事情马虎不得。但是这个不能急，必须要有耐心，因为目的是做好。
人：要能留住人，关键是认同感。认同阳光的梦想。其实这一点在阳光er行动上已经很好地诠释了。觉得并不需要再去做什么强调。（需要做的就只有让更多人知道阳光）

3、为了解决这迫切的问题你都做过什么？
(1)新课程建设，课程总结
(2)推广阳光
4、下半年你在阳光的计划是？
(1)在信心学校做好主讲,助教，做好课程建设总结
(2)积极参加阳光各种活动，尤其是分享活动
(3)继续沉淀好

小傅不是一个人在战斗！
阳光需要更多人一起战斗！

作者: 三足乌 时间: 2012-8-13 23:15
小ta的这个帖子在讨论真问题。
上周日我也在考虑，要不要去会议现场，但又觉得自己不够资格，所以还是算了吧！
看过楼上所有的帖子，尤其易简楚歌和squirrelRao的回复，我觉得我有必要再补充说一些问题和个人看法。

阳光存在有一个隐性的问题，那就是固有团体的小圈子。
当然，我不是在指责这个小圈子怎样怎样，只是想说明，这对阳光的吐新纳故没有多大的好处。
同时，也会对新人的融入造成隔阂。融入阳光，似乎避免不了进入某个圈子……
请容许我以一个仅只参与阳光一学期的新人的身份来解释这个问题：
小圈子在面对某些问题时，内部思维固化，对新的形势、问题，
在判断时依旧依照老的观点、标准和经验进行评价，做出决策和行动。
谨慎之下，最终结果固然稳健，但是否能够适应新的问题？还是把新问题重新带回老问题的轨道？
新人之所以新，在于他们没有太多顾忌，也没有那么多的条条框框。当然，经验和调查也可能都没有。
如何稳中求变，个人认为除了冷静思考、分析，坐下对话外，没有更好办法。
如同刚刚结束的春季学期，新的志愿者招募，一大票又一大票的人，
老志愿者付出了努力，但最终的结果如何？
一学期下来，与之前的新人稳定率所差无几。其间问题何在？与既有小圈子的思维定势有关。

如果上面的这个问题属于批评的话，那么，我将继续再做一个批评。
虽然我并没有在论坛或阳光的核心志愿者口中正式看到、听到有人对参加阳光的新人的初衷、动机有过质疑，
但我感受得到这样一种氛围，包括自身和周边的朋友，都会质疑：
你参加公益活动，就没有私心么？（抑或，其他不纯洁的目的？）
我承认我的初衷就是为了自己。为了打发自己那穷极无聊的日子，
为了自己那穷极无聊的日子里能找到一件有意义的事做。
2月18日，新人培训时，听说阳光还有半婚介所的性质（班主任马克玩笑而已），
我就又开始渴望“拐骗”个美女阳光er……
就这么简单。我没自己想象的那么高尚，在他人质疑的目光中，我也承认自身内心的“阴暗”，
但这一学期，我没伤害过孩子们，没伤害过阳光er，也没“拐骗”过阳光的美女er……
讨论“诛心”的问题，如果上升到阳光的正式层面，将会是一件悲剧。
有人为了自身的快乐，有人却只是出于对那些打工子弟的“怜悯”，
（怜悯是个异常烂俗的词汇，人人生而平等，为什么要把自己置身高人一等的地位，供给“怜悯”于人？）
更有人，像我一样，出于私心。当然，也不能排除有人就是为了其他的需求，或本真高尚的助人为乐。
但我在阳光一天，就不愿看到这个问题被严肃、正式提及、追问。
初衷质疑、道德追问，等同于疑罪从有。

当然，我还有其他问题，但说不说，权利在我。
这一点很大程度上取决于我对这个组织、对组织中人的信任程度。
我想，在任何时候都不会把真实的自我的想法完全暴露无遗的人，属于绝大多数，且（趋于）成熟的人。
我不知道这个观念对不对，但我愿意为之坚守。

作者: 三足乌 时间: 2012-8-13 23:33
意犹未尽。说一下对小傅的印象。
之前的几次印象都很一般，倾向于不舒服。
超严肃，总阴沉着脸，爱发脾气，爱在群里批评人“聊天注意话题，注意方向！”之类。
个人试讲时，听小傅同学提问题，很是一针见血，很是到位。
第一次在木兰共同助教，小ta在前面讲，笑得最厉害的，除了孩子们，就是小傅。
当时我的震惊无以言表，我都开始怀疑自己之前的判断：这人居然也会笑？！
此次木兰结营，更是忙前忙后，跟孩子们一起站在雨中淋了两三个小时——先不说孩子们淋雨是否合适。
吃晚饭时，还被王涛一通调侃……

@蕾蕾豆，你承诺的专访呢？啥时候贴出来啊！给大家全面推介一下阳光第一好青年呗！
加油！小傅！你不是一个人！放轻松！大家在你身后……

作者: 小ta 时间: 2012-8-14 08:41
回复 16# 三足乌

性格不同，我就是爱张扬，把问题捅的满天都是，然后爱吵架，爱把问题与病痛全给你掀出来。

会有不舒服的，会有投缘的，是个人都容易被质疑了，何况是个那么大的组织。

但我总是觉得，去质疑别人之前先看看自己做了啥，然后自己看看自己有权利说啥话没，或者自己的意愿想不想说之类的。

还有啊，要真是有个充满向心力的小团队就好了，现在更多的小团队可能投射给你的是总是默默扛下来的那一批做事的人，这么说，个人觉得对他们来说有失公平。

作者: 三足乌 时间: 2012-8-14 08:55
回复 18# 小ta
小ta对个人的言论存在误会。“我不是在指责这个小圈子怎样怎样，只是想说明，这对阳光的吐新纳故没有多大的好处。
同时，也会对新人的融入造成隔阂。”
如果个人言论对阳光的“总是默默扛下来的那一批做事的人”造成了伤害或不公平的“批评”，
个人表示最诚挚的歉意！

另外一点，个人表示最大的不认同，
“去质疑别人之前先看看自己做了啥，然后自己看看自己有权利说啥话没”。
照此逻辑看来，新人任何说话的权利都没有。
他们只是刚刚加入阳光，什么都没有做过。
抱歉！其实，有些时候我更爱吵架！

作者: 小ta 时间: 2012-8-14 09:24
回复 19# 三足乌

新人可以说啊，除非你之前没有待过公司不懂组织建设，除非你之前没有上过中国的学校不懂得自己内心向往的课程。

我不是说新人在阳光里没做过啥就啥发言权都没有哈，很多人是参加过一两次活动之后发声的，至于刚来啥都没有干就叽里呱啦的，我个人是挺反感的，因为觉得他都没有实践过。

对于你的心结，我不是针对你个人的言语哈～都说了性格问题了。

作者: liwen 时间: 2012-8-14 13:08
当初建立论坛就是为了讨论，甚至发言不能改，不能删。以此要求大家对自己的言行负责。
我觉得新人的老人的发问都是有原因的，即使片面。
不必过激回应。能融入的自然会融入。按住不让说有失公平。

作者: 弓木华 时间: 2012-8-14 22:17
本帖最后由弓木华于 2012-8-15 23:25 编辑

1、你觉得阳光目前有哪些问题？
(1)论坛中的经验沉淀没有结构性，都在课程建设板块，大杂烩。想获取所需的信息不够方便
(2)没有发挥所有阳光er的作用，每个人可能愿意为阳光花的时间不一样，但或多或少都会愿意做一些事，即使每人每周1小时，这么多人加起来也能做非常多的事了
(3)角色复用程度高，看谁靠谱就拉着做点事呗，纯粹靠个人意愿主动效率还是比较低的
(4)职能组的成员除了项目组成员，其他人没有存在感，(5)很多时候不是解决问题，而仅仅是提出问题
2、你觉得阳光目前迫切需要解决的问题有？
上述第一条，对论坛上经验教训的结构性、条理性的梳理
3、为了解决这迫切的问题你都做过什么？
都是最近想到的这些，上半年都是熟悉教案+手忙脚乱的准备上课内容
论坛信息的梳理，我觉得课堂建设可以分为角色分工、教案分享，角色分工下又分职能角色和课堂角色。教案分享则按不同课程组划分。
现有的经验、教训等等需要组织一些人加以整理和总结，在链接索引之外，对帖子内容中的精华部分加以摘抄和整理。可以从课程教案开始，参照经济组的教案，整理一个总体性上课指导
4、下半年你在阳光的计划是？
(1)参与项目组的工作
(2)时间允许的情况下参加计算机组的教案整理等工作(因为按照最近的趋势，周末加班逐渐要成为常态了)

作者: liwen 时间: 2012-8-14 22:46
回复 22# 弓木华

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