LEAD阳光

标题: 【活动召集】4月24日下午3点阳光服务团队建设经验分享 [打印本页]

作者: 子涵 时间: 2010-4-19 17:10
标题: 【活动召集】4月24日下午3点阳光服务团队建设经验分享
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

时间：2010年4月24日下午3:00-5:30 分享人：一华 主要议题： 1、团队内部管理经验 2、组织建设相关，比如团队内部的沟通方式、技巧（更具体的讨论内容，还在与分享人沟通当中，随时更新；也欢迎大家提出建议） 讨论形式： 1、分享人的经验分享 2、就分享人的话题为切入点，现场的反馈和讨论 3、现场提出各组的具体问题，大家群策群力阳光从零三年走到今天，俱乐部的内部建设一直在摸索中发展……到今天固定为六个职能组（团队、项目、外联、IT、课建、财务），意味着六个服务团队，作为后勤保障着各个课程组的前线冲锋陷阵。六个服务团队在各自的工作中也都积累了不少团队管理和沟通的经验，那这次都摆到阳光的大会议桌上交流一下吧！这次聚会就是为各个服务团队的之间的交流、分享而设的~ 同时征集各个服务团队在工作中遇到的具体问题，到时大家一起出主意。这不仅是一次关系到阳光志愿者俱乐部内部建设的分享交流聚会，也与各个课程组的活动和阳光的发展息息相关，大家有任何关于阳光内部组织建设的问题和建议，都欢迎到场交流！欢迎各个职能组的工作人员，欢迎各位课程组的同学，以及所有关心阳光建设和发展的朋友~~无论你是新人老人教书的听课的项目负责的网站建设的跑外联的，都不要吝啬于你的智慧，周六下午请到现场，我们一起提出问题，增进交流，互相认识，联络感情。 如果有任何想法和建议，欢迎跟帖，或者联系活动联络人子涵 I59IO698492

作者: 小ta 时间: 2010-4-19 17:29
我想探讨的是之前2009年说的金字塔志愿者管理系统，嗯。

NND，又要整理一堆思想，死脑细胞。。。

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-19 17:32
徐一华同学悄无声息的来分享。。。。。我当日有事，希望经验分享记录做的详细一些哦子涵姑娘~~~~~

作者: 子涵 时间: 2010-4-19 17:37
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

这个是啥？我要去考考古……

作者: 子涵 时间: 2010-4-19 17:40
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

金牌会议记录不来了

作者: 立夏 时间: 2010-4-19 19:01
进入考试周，5月8号以后现身~~
等总结~

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-19 20:23
回复 5# 子涵

可以让一华哥哥自己写，哈哈哈~~~

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-19 20:24
另外我5月2日以前不会现身了，因为要盯北京车展了，不过每天晚上会上来水一下。各位辛苦啦~~~

作者: badapple 时间: 2010-4-19 21:38
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

去和一华一起碰撞下～～

作者: 子涵 时间: 2010-4-19 22:19
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

这次活动要多多宣传啊，因为标题不具震撼性，分享人又太低调……

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-19 22:26
回复 10# 子涵

去多抓点新人来听~~~

作者: 小ta 时间: 2010-4-19 23:02
子涵你可以把召集帖改成“听完之后你或许就可以在阳光调大梁了”这类强烈诱惑字眼的说。

顺便在之前做下小小分享交流，先让大家说说早上听课的感想，顺便就新人培训了。

作者: 立夏 时间: 2010-4-20 00:37
ls好主意~~果然小塔风格

可以在各个学校也多宣传一下，直接带大家过去好啦~~

作者: tomato 时间: 2010-4-20 01:07

我想探讨的是之前2009年说的金字塔志愿者管理系统，嗯。

NND，又要整理一堆思想，死脑细胞。。。 ...
小ta 发表于 2010-4-19 17:29

没关系，反正你的脑袋大！

作者: tomato 时间: 2010-4-20 01:08
不光职能组，各课程组的负责人也可以参加啊

作者: badapple 时间: 2010-4-20 07:47
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

这次活动应当不光是针对职能组的，应当是针对整个“服务团队”的～～貌似子涵需要修改一下～～

作者: badapple 时间: 2010-4-20 07:49
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

[quote]回复子涵去多抓点新人来听~~~ 这次讨论更多针对的是工作中一些具体的问题，可能对于新人会比较陌生，不知道听着听着会不会睡着～～不过还是欢迎新人参加～～

作者: 小ta 时间: 2010-4-20 08:28
题目改改，然后这次分享我觉得我们可以给自己设定一个目标，比如说就让沟通流程现场出炉？还有制定出结合阳光实际的跨组交流与配合手册？

目标具体点，这样开场会下来也有成果可以拿来说说，大家看呢？

作者: 小ta 时间: 2010-4-20 08:29
回复 17# badapple

如果有新人来的话，建议子涵在会议开始前做小范围的阳光培训，这样是不是更有针对性一点？其实也是现场招募，给职能组或者课程组以后有可能设置的职能小分队拉人嘛～

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-20 09:08
回复 17# badapple

我指的新人不是一次活动也没参加过的新人，是迅速对阳光形成关注并开始活跃的新人，这样的人大有人在，很多新人希望在组织中找到事情做，而我们的大多数事务还是集中在老人手里，试问阳光有几人通晓阳光大小事务？新人融入慢，老人又很辛苦，能不能做到有效地衔接。希望能看到那些想在阳光有所作为的新人来参与此分享会。

作者: 九月 时间: 2010-4-20 09:10
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

貌似这个会很官方，很上层~~

作者: 小ta 时间: 2010-4-20 09:14
回复 21# 九月

你来听听，提点不一样的想法，用你的简单和直接哈～给阳光老思路通通，都通通～

作者: 九月 时间: 2010-4-20 09:19
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

哈哈，我的思维有时候很“ge(三声)"滴~~

作者: 小ta 时间: 2010-4-20 09:33
什么意思。。。

作者: badapple 时间: 2010-4-20 09:54
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

小的冤枉啊～～～我只是说如果是刚刚参加阳光活动的新人，可能会觉得内容有点枯燥。

作者: 子涵 时间: 2010-4-20 11:35
本帖最后由关关于 2015-4-2 14:29 编辑

没问题啊，刚参加活动的新人也有很多是职能组的~比如九月~~这次刚好可以作为更多的了解也好，提新的建议也好，都行啊。

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-20 12:40
回复 25# badapple

呵呵，明白的，只是心理迫切希望有更多新人能够掌握阳光的事务，这样工作才好传承下去，我忧患意识重些。

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-20 12:41
回复 24# 小ta

就是与众不同，不容易被大多数人接受的意思。

作者: 小ta 时间: 2010-4-20 14:15
回复 28# 蕾蕾豆

当你想要被人接受的时候，你可以调整你的状态去被人接受；当你不想要的时候，天塌下来也要挺住呀～

作者: Jester 时间: 2010-4-20 14:37
当天晚上要值班恐怕去不了啦
只好准备围观总结了

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-20 21:27
回复 29# 小ta

恩，我是觉得有时候用点迂回政策可以使事情办起来更容易也不错。嘿嘿

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-20 21:28
怎么没人来回此贴~~~~

作者: 子涵 时间: 2010-4-20 22:52
回复 32# 蕾蕾豆

看来是我宣传不力……我决定去每个项目活动的召集帖里大吼一声~

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 09:25
回复 33# 子涵

不排除有空降的阳光老习惯，周六早上活动的时候也吼一嗓子吧！

作者: 末那 时间: 2010-4-21 09:28
我周末两天要上班，五一连放七天，学校培训都参加不了啦，
杯具啊，11天班啊，今天才第三天，555

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 10:25
不同的地方放假还真都不一样捏～

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 10:26
话说，来不了的人有没有什么想探讨的话题，一并这里写了我们会上讨论吧！

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-21 10:29
我到觉得应该拿一部分时间重点讨论下新人稳定问题。反正一华分享的是团队建设经验。不如有针对性的解决一下阳光当前的诸多大问题。

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 10:38
我想会讨论到天昏地暗+头昏脑胀=有效性实质结论要难产。。。

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-21 10:47
回复 39# 小ta

这多正常啊，哈哈。但还是要讨论嘛。鉴于各组缺人的情况，我估计咱们那个提高志愿者标准的东东是要流产了。难产总比流产强点，呵呵

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 10:56
回复 40# 蕾蕾豆

我是这么想的，这个意识要传播出去，有这样的金子总是要赶紧挖了踹兜里，最好是这个金子也进一步给我们带来了更多他的同胞，这样就有一批成气候了。
本来长尾理论需要的就是少数派来拉动和影响绝大多数的，但如果波浪都没有浪尖，阳光就彻底沦为死水了。

PS：这次我好像想说的是另一个金字塔结构组织论调调～

作者: tomato 时间: 2010-4-21 22:42
和各个组长沟通下，看看能不能参加？

作者: Jester 时间: 2010-4-21 22:50
可以充分炮轰一下目前的项目流程哈，想听听大家的意见
我想拉尹旭和Joe来参加，貌似都是大忙人，全给我不确定答案
不行的话，项目组派立文的马甲过去接受炮轰如何?

作者: 子涵 时间: 2010-4-21 23:12
回复 43# Jester

热烈欢迎~

作者: 小ta 时间: 2010-4-21 23:59
回复 43# Jester

项目负责人有人到是最好，尹旭基本属于消失中，来了也不实际，看看除了joe之外还有其他负责人可以到场么？

作者: badapple 时间: 2010-4-23 07:38
嗯？这么少人参加？？

作者: 子涵 时间: 2010-4-23 15:09
已经分赴学校宣传了，看下午有没有空降人员……

作者: 鹏客 时间: 2010-4-24 00:52
没几人啊不会取消吧，明儿如果不去十渡，上午选择去振华，下午可能空降来分享拉。。。

作者: liwen 时间: 2010-4-24 01:33
楼上要分享什么？

作者: 洛英莼 时间: 2010-4-24 12:15
是谓群体之邪恶，参与进来就有承担责任的可能。

的确是很费脑细胞的一个下午，我要不要去喝茶呢？

作者: 鹏客 时间: 2010-4-24 23:14
楼上的应该去啊，一华讲得很棒，就算费点脑细胞又怕什么？

作者: 小ta 时间: 2010-4-24 23:59
以后此类分享话题可以圈定一下分享人员的范畴，也就更有针对性。
个人觉得今天后半段的部分比较适用于阳光目前组织管理建设沟通上需要的部分，坐等子涵或者勒瑟的总结。
强赞一个“闭环”概念先

作者: tomato 时间: 2010-4-28 18:20
怎么还没看到总结啊？

作者: 蕾蕾豆 时间: 2010-4-28 20:21
我也在想楼上的这个问题。。。我们子涵一定纠结了~~~

作者: 小ta 时间: 2010-4-28 22:57
子涵姑娘说她明早一定出来，所谓事不过“三”，凌晨也算是三吧！

每次都被子涵姑娘的雷语弄倒的某ta留

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